Hărțuirea sau mobbing-ul la locul de muncă este forma de comportament abuziv care are loc în cadrul unei organizații, unde o persoană este supusă la acțiuni negative repetate și intenționate de către colegi. Proprietarii și managerii ar trebui să ia în serios comportamentul angajaților și cultura de siguranță la locul [...]
Orice formă de discriminare la locul de muncă, inclusiv egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, este sancționată de legislația care a fost completată și modificată. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 și Legea nr. 202/2002 au suferit modificări în privința prevenirii și sancționării oricăror forme de discriminare, fiind [...]
Bullyingul la locurile de muncă reprezintă comportamente repetate, intenționate și ostile, care au ca rezultat intimidarea, umilirea sau marginalizarea unei persoane în cadrul mediului de lucru. Este important ca organizațiile să recunoască bullyingul (sau hărțuirea) ca fiind o problemă serioasă și să acționeze în consecință, creând un mediu de lucru [...]
Bullyingul a fost clasificat independent în mai multe țări sau este inclus în definiția comportamentelor legate de hărțuire sau violență la locurile de muncă. Responsabilitatea generală pentru asigurarea unui loc de muncă sigur și sănătos creează datoria angajatorilor de a proteja angajații de pericole, dacă nu există o legislație care [...]
Mobbingul la locul de muncă, denumit uneori „bullying de grup”, apare atunci când una sau mai multe persoane vizează un singur angajat pentru ostilitate, umilire și izolare. Proprietarii de companii trebuie să fie conștienți de semnalele de avertizare ale mobbingului și să ia măsuri de precauție pentru a promova o [...]
Siguranța muncii depinde de uneltele electrice portabile pentru a face munca să meargă mai rapid și mai eficient în multe industrii. Dar, ca orice instrument, aceste echipamente de lucru prezintă riscuri la utilizare, așa că este important să le cunoașteți și să luați măsurile de siguranță corespunzătoare. Siguranța muncii este [...]
Reducerile salariale și concedierile de personal sunt componente tipice ale ciclului de afaceri în perioadele de criză și recesiune. O serie de întreprinderi au început să înlocuiască disponibilizările cu reducerile de salariu pentru toți membrii personalului. Ambele situații au aproape același impact financiar. Reducerile salariale sau concedierile? Întreprinderile angajează adesea [...]
Conflicte de muncă apar atunci când există dezacorduri privind drepturile la locul de muncă. Locurile de muncă pot fi perturbate de aceste conflicte de muncă, iar angajații pot pierde posibilități de salariu și carieră. Legislația modernă a muncii oferă angajatorilor și angajaților o serie de alternative pentru soluționarea disputelor pentru [...]
Persoanele cu dizabilități au fost printre cele mai afectate de pierderea locurilor de muncă din cauza pandemiei, dar nevoia de muncă la distanță sau telemuncă a deschis și noi oportunități. În ultimul timp, au fost angajați mai mulți oameni cu dizabilități decât oricând comparativ cu nivelurile de ocupare din ultimii [...]
Conflictele de muncă sunt dispute care apar de obicei în jurul termenilor unui contract de muncă, a unui proces de reprezentare sindicală, a unei proceduri de plângere sau a unui proces de negociere colectivă. Conflictele de muncă pot perturba locurile de muncă astfel încât angajații să piardă salariile și oportunitățile [...]
