protectia muncii

Obligațiile angajatorilor în cazul în care accidentele de muncă s-au produs în afara țării

By |2023-10-16T07:04:25+00:00octombrie 3, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), protectia muncii|

Accidentele de muncă pot să apară oriunde în lume, inclusiv în timpul desfășurării activităților profesionale în afara țării de origine. În astfel de situații, angajatorii au anumite obligații și responsabilități legate de gestionarea și raportarea accidentelor de muncă care implică angajații lor în străinătate. Accidentele de muncă aduc obligații și [...]

Comentariile sunt închise pentru Obligațiile angajatorilor în cazul în care accidentele de muncă s-au produs în afara țării

Discriminarea bazată pe gen are impact semnificativ asupra vieților profesionale și personale ale femeilor

By |2023-10-03T09:25:00+00:00octombrie 3, 2023|Resurse umane (HR), protectia muncii|

Discriminarea bazată pe gen și preconcepția conform căreia femeile sunt „sexul slab” sunt aspecte persistente în societate, cu impact semnificativ asupra vieților profesionale și personale ale femeilor. În ciuda progreselor semnificative în direcția egalității de gen, această stereotipie rămâne un obstacol real pentru femeile din întreaga lume, inclusiv în mediul [...]

Comentariile sunt închise pentru Discriminarea bazată pe gen are impact semnificativ asupra vieților profesionale și personale ale femeilor

Cum abordăm sănătatea psihică la locul de muncă în contextul evoluției societății contemporane

By |2023-10-03T09:03:05+00:00octombrie 3, 2023|Resurse umane (HR), protectia muncii|

Sănătatea psihică la locul de muncă a devenit o temă din ce în ce mai importantă, pe măsură ce înțelegem tot mai bine impactul pe care mediul de lucru îl poate avea asupra bunăstării mentale a angajaților. Abordarea acesteia necesită atât reglementare adecvată, cât și angajamentul ferm al angajatorilor pentru [...]

Comentariile sunt închise pentru Cum abordăm sănătatea psihică la locul de muncă în contextul evoluției societății contemporane

Problema hărțuirii la locul de muncă a atras atenția organizațiilor în întreaga lume

By |2023-10-03T08:46:01+00:00octombrie 3, 2023|Resurse umane (HR), protectia muncii|

Problema hărțuirii la locul de muncă este un aspect social și profesional semnificativ, care a atras atenția crescută a societății și a autorităților în întreaga lume. În România, această problemă a primit atenție sporită în ultimii ani, ceea ce a condus la modificări ale Codului Muncii și la alte măsuri [...]

Comentariile sunt închise pentru Problema hărțuirii la locul de muncă a atras atenția organizațiilor în întreaga lume

Prevenirea hărțuirii angajaților, o responsabilitate fundamentală pentru angajatori

By |2023-10-03T08:31:52+00:00octombrie 3, 2023|Resurse umane (HR), protectia muncii|

Prevenirea hărțuirii angajaților la locul de muncă este o responsabilitate fundamentală pentru angajatori și o componentă crucială a unei culturi organizaționale sănătoase. Pentru a atinge acest obiectiv, angajatorii trebuie să depună eforturi semnificative pentru a se asigura că angajații lor sunt suficient informați și conștienți cu privire la aspectele legate [...]

Comentariile sunt închise pentru Prevenirea hărțuirii angajaților, o responsabilitate fundamentală pentru angajatori

Egalitatea între femei și bărbați la locurile de muncă, un obiectiv esențial în societatea contemporană

By |2023-09-05T15:57:56+00:00septembrie 5, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), protectia muncii|

Egalitatea între femei și bărbați la locurile de muncă reprezintă un obiectiv esențial în societatea contemporană, subliniind importanța eliminării discriminării și a asigurării șanselor egale pentru ambele sexe. Eforturile continue pentru promovarea egalității de gen sunt esențiale pentru a construi un viitor mai inclusiv și mai echitabil pentru toți. Egalitatea [...]

Comentariile sunt închise pentru Egalitatea între femei și bărbați la locurile de muncă, un obiectiv esențial în societatea contemporană

Dacă nu respectă normele legale de siguranță și protecție în muncă, angajatorii și angajații pot fi sancționați

By |2023-09-05T15:33:03+00:00septembrie 5, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), protectia muncii|

Normele legale de siguranță și protecție în muncă trebuie respectate atât de angajatori, cât și de angajați, întrucât nerespectarea lor poate declanșa consecințe deosebit de serioase. Pentru a promova un mediu de lucru sigur și pentru a proteja sănătatea angajaților, legile și reglementările privind siguranța și protecția muncii sunt stabilite [...]

Comentariile sunt închise pentru Dacă nu respectă normele legale de siguranță și protecție în muncă, angajatorii și angajații pot fi sancționați

Siguranța și protecția la locul de muncă, responsabilitatea companiilor

By |2023-09-05T14:52:47+00:00septembrie 5, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), protectia muncii|

Siguranța și protecția la locul de muncă, dar și igiena angajaților, sunt responsabilități fundamentale ale angajatorilor, indiferent de industria în care aceștia activează. Pe lângă aceste îndatoriri, companiile sunt obligate să ofere instruire adecvată personalului lor, atât în ceea ce privește protecția muncii, cât și normele PSI (prevenirea și stingerea [...]

Comentariile sunt închise pentru Siguranța și protecția la locul de muncă, responsabilitatea companiilor

Consecințele pe care le au despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă asupra companiilor

By |2023-09-03T10:05:43+00:00septembrie 3, 2023|protectia muncii, Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă reprezintă o componentă esențială în restabilirea justiției și a echilibrului pentru angajații care au fost victime ale unor astfel de comportamente. Cu toate acestea, stabilirea și administrarea corectă a acestor despăgubiri sunt subiecte complexe și sensibile, cărora instanțele de judecată le acordă [...]

Comentariile sunt închise pentru Consecințele pe care le au despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă asupra companiilor

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă: elemente esențiale în regulamentele interne

By |2023-09-03T09:38:17+00:00septembrie 3, 2023|protectia muncii, Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă este stipulată în regulamentele interne care conturează normele comportamentului adecvat și creează un cadru robust pentru gestionarea situațiilor delicate. Comunicarea deschisă și accesibilă a acestor regulamente și resursele aferente le oferă angajaților posibilitatea să înțeleagă drepturile lor și să acționeze în cazul în care [...]

Comentariile sunt închise pentru Prevenirea hărțuirii la locul de muncă: elemente esențiale în regulamentele interne
Go to Top