Accidentele de muncă pot să apară oriunde în lume, inclusiv în timpul desfășurării activităților profesionale în afara țării de origine. În astfel de situații, angajatorii au anumite obligații și responsabilități legate de gestionarea și raportarea accidentelor de muncă care implică angajații lor în străinătate. Accidentele de muncă aduc obligații și [...]
Discriminarea bazată pe gen și preconcepția conform căreia femeile sunt „sexul slab” sunt aspecte persistente în societate, cu impact semnificativ asupra vieților profesionale și personale ale femeilor. În ciuda progreselor semnificative în direcția egalității de gen, această stereotipie rămâne un obstacol real pentru femeile din întreaga lume, inclusiv în mediul [...]
Sănătatea psihică la locul de muncă a devenit o temă din ce în ce mai importantă, pe măsură ce înțelegem tot mai bine impactul pe care mediul de lucru îl poate avea asupra bunăstării mentale a angajaților. Abordarea acesteia necesită atât reglementare adecvată, cât și angajamentul ferm al angajatorilor pentru [...]
Problema hărțuirii la locul de muncă este un aspect social și profesional semnificativ, care a atras atenția crescută a societății și a autorităților în întreaga lume. În România, această problemă a primit atenție sporită în ultimii ani, ceea ce a condus la modificări ale Codului Muncii și la alte măsuri [...]
Prevenirea hărțuirii angajaților la locul de muncă este o responsabilitate fundamentală pentru angajatori și o componentă crucială a unei culturi organizaționale sănătoase. Pentru a atinge acest obiectiv, angajatorii trebuie să depună eforturi semnificative pentru a se asigura că angajații lor sunt suficient informați și conștienți cu privire la aspectele legate [...]
Egalitatea între femei și bărbați la locurile de muncă reprezintă un obiectiv esențial în societatea contemporană, subliniind importanța eliminării discriminării și a asigurării șanselor egale pentru ambele sexe. Eforturile continue pentru promovarea egalității de gen sunt esențiale pentru a construi un viitor mai inclusiv și mai echitabil pentru toți. Egalitatea [...]
Normele legale de siguranță și protecție în muncă trebuie respectate atât de angajatori, cât și de angajați, întrucât nerespectarea lor poate declanșa consecințe deosebit de serioase. Pentru a promova un mediu de lucru sigur și pentru a proteja sănătatea angajaților, legile și reglementările privind siguranța și protecția muncii sunt stabilite [...]
Siguranța și protecția la locul de muncă, dar și igiena angajaților, sunt responsabilități fundamentale ale angajatorilor, indiferent de industria în care aceștia activează. Pe lângă aceste îndatoriri, companiile sunt obligate să ofere instruire adecvată personalului lor, atât în ceea ce privește protecția muncii, cât și normele PSI (prevenirea și stingerea [...]
Despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă reprezintă o componentă esențială în restabilirea justiției și a echilibrului pentru angajații care au fost victime ale unor astfel de comportamente. Cu toate acestea, stabilirea și administrarea corectă a acestor despăgubiri sunt subiecte complexe și sensibile, cărora instanțele de judecată le acordă [...]
Prevenirea hărțuirii la locul de muncă este stipulată în regulamentele interne care conturează normele comportamentului adecvat și creează un cadru robust pentru gestionarea situațiilor delicate. Comunicarea deschisă și accesibilă a acestor regulamente și resursele aferente le oferă angajaților posibilitatea să înțeleagă drepturile lor și să acționeze în cazul în care [...]
