Intervenția superiorilor în caz de mobbing este obligatorie atunci când victima este forțată să caute ajutor, în special printre colegii cu un statut semnificativ sau cu o putere de influență considerabilă în organizație. Cu toate acestea, răspunsurile inițiale ale acestor persoane din organizație pot fi percepute ca pozitive, dar se [...]
Combaterea hărțuirii la locul de muncă necesită angajament continuu și acțiuni concertate din partea tuturor actorilor implicați: angajați, angajatori, agenții de reglementare în domeniul muncii. Într-un climat în care diversitatea și incluziunea sunt tot mai apreciate, abordarea hărțuirii la locul de muncă nu este doar un aspect etic, ci și [...]
Fenomenul mobbing la locul de muncă este o realitate cu impact semnificativ asupra individului și a mediului de lucru. Este important să sesizăm angajatorul sau departamentul de resurse umane cu privire la orice comportament abuziv și să fim dispuși să colaborăm la ancheta care urmează. Fenomenul mobbing, impact negativ asupra [...]
Informarea și instruirea lucrătorilor asupra riscurilor, a utilizării corecte a tehnologiilor și instalațiilor în mod permanent este un aspect vital în ceea ce privește siguranța în locul de muncă. Companiile trebuie să investească în instruirea continuă și în actualizarea echipamentelor de protecție, pentru a răspunde la schimbările tehnologice și la [...]
Lupta împotriva hărțuirii online și pe rețelele sociale în legătură cu locul de muncă a devenit un aspect crucial al noilor legi privind orice formă de agresiune sau discriminare. Într-o lume în continuă schimbare, în care tehnologia a devenit o parte integrantă a vieții noastre, actualizarea legislației pentru a ține [...]
Legislația antihărțuire la locul de muncă a adus cu sine un element crucial pentru abordarea problemei hărțuirii: sancțiuni mai aspre pentru hărțuitori. Introducerea sancțiunilor mai aspre în legislație reprezintă o schimbare semnificativă ce are un impact profund asupra modului în care societatea abordează problema hărțuirii. Legislația antihărțuire, în trecut și [...]
Răspunderea angajatorilor privind hărțuirea la locul de muncă a fost extinsă prin una dintre cele mai semnificative noutăți legislative. În trecut, angajatorii puteau să se disculpe sau să-și minimizeze răspunderea pentru hărțuirea comisă de angajați afirmând că nu au știut de aceasta. Răspunderea angajatorilor privind hărțuirea promovează un mediu de [...]
Extinderea definiției hărțuirii, acest comportament nociv, a fost una dintre cele mai semnificative schimbări în legislația privind discriminarea și agresiunea la locul de muncă. Multe jurisdicții din întreaga lume au recunoscut nevoia de a actualiza și adapta definiția hărțuirii pentru a reflecta realitățile variate ale locurilor de muncă din secolul [...]
Lupta împotriva hărțuirii la locul de muncă aduce noutăți legislative concepute pentru a consolida drepturile angajaților, a clarifica responsabilitățile angajatorilor și a facilita investigarea și sancționarea agresiunilor. Hărțuirea la locul de muncă a fost mult timp o problemă semnificativă în mediul de lucru, afectând nu doar bunăstarea angajaților, ci și [...]
Accidentele de muncă pot să apară oriunde în lume, inclusiv în timpul desfășurării activităților profesionale în afara țării de origine. În astfel de situații, angajatorii au anumite obligații și responsabilități legate de gestionarea și raportarea accidentelor de muncă care implică angajații lor în străinătate. Accidentele de muncă aduc obligații și [...]
