Securitate si sanatate in munca (SSM)

Măsuri concrete și rapide după intervenția superiorilor în caz de mobbing pentru prevenirea acestui fenomen

By |2023-12-07T16:16:35+00:00decembrie 7, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Intervenția superiorilor în caz de mobbing este obligatorie atunci când victima este forțată să caute ajutor, în special printre colegii cu un statut semnificativ sau cu o putere de influență considerabilă în organizație. Cu toate acestea, răspunsurile inițiale ale acestor persoane din organizație pot fi percepute ca pozitive, dar se [...]

Combaterea hărțuirii, o perspectivă asupra complexității și impactului la locul de muncă

By |2023-12-03T12:49:21+00:00decembrie 3, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Combaterea hărțuirii la locul de muncă necesită angajament continuu și acțiuni concertate din partea tuturor actorilor implicați: angajați, angajatori, agenții de reglementare în domeniul muncii. Într-un climat în care diversitatea și incluziunea sunt tot mai apreciate, abordarea hărțuirii la locul de muncă nu este doar un aspect etic, ci și [...]

O analiză detaliată pentru fenomenul mobbing și impactul său asupra individului și organizației

By |2023-12-01T07:53:14+00:00decembrie 1, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Fenomenul mobbing la locul de muncă este o realitate cu impact semnificativ asupra individului și a mediului de lucru. Este important să sesizăm angajatorul sau departamentul de resurse umane cu privire la orice comportament abuziv și să fim dispuși să colaborăm la ancheta care urmează. Fenomenul mobbing, impact negativ asupra [...]

Informarea și instruirea lucrătorilor în scopul prevenirii și gestionării riscurilor

By |2023-11-06T12:18:20+00:00noiembrie 6, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Echipamente individuale de protectie (EIP)|

Informarea și instruirea lucrătorilor asupra riscurilor, a utilizării corecte a tehnologiilor și instalațiilor în mod permanent este un aspect vital în ceea ce privește siguranța în locul de muncă. Companiile trebuie să investească în instruirea continuă și în actualizarea echipamentelor de protecție, pentru a răspunde la schimbările tehnologice și la [...]

Comentariile sunt închise pentru Informarea și instruirea lucrătorilor în scopul prevenirii și gestionării riscurilor

Lupta împotriva hărțuirii online la locul de muncă și-a extins jurisdicția în era digitală

By |2023-11-04T17:19:18+00:00noiembrie 4, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Lupta împotriva hărțuirii online și pe rețelele sociale în legătură cu locul de muncă a devenit un aspect crucial al noilor legi privind orice formă de agresiune sau discriminare. Într-o lume în continuă schimbare, în care tehnologia a devenit o parte integrantă a vieții noastre, actualizarea legislației pentru a ține [...]

Comentariile sunt închise pentru Lupta împotriva hărțuirii online la locul de muncă și-a extins jurisdicția în era digitală

Impunerea sancțiunilor mai aspre în legislația antihărțuire: un mesaj puternic pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă

By |2023-11-06T14:10:12+00:00noiembrie 4, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Legislația antihărțuire la locul de muncă a adus cu sine un element crucial pentru abordarea problemei hărțuirii: sancțiuni mai aspre pentru hărțuitori. Introducerea sancțiunilor mai aspre în legislație reprezintă o schimbare semnificativă ce are un impact profund asupra modului în care societatea abordează problema hărțuirii. Legislația antihărțuire, în trecut și [...]

Comentariile sunt închise pentru Impunerea sancțiunilor mai aspre în legislația antihărțuire: un mesaj puternic pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă

Răspunderea angajatorilor privind hărțuirea obligă la crearea unui mediu de muncă sigur și responsabil

By |2023-11-04T17:24:40+00:00noiembrie 4, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Răspunderea angajatorilor privind hărțuirea la locul de muncă a fost extinsă prin una dintre cele mai semnificative noutăți legislative. În trecut, angajatorii puteau să se disculpe sau să-și minimizeze răspunderea pentru hărțuirea comisă de angajați afirmând că nu au știut de aceasta. Răspunderea angajatorilor privind hărțuirea promovează un mediu de [...]

Comentariile sunt închise pentru Răspunderea angajatorilor privind hărțuirea obligă la crearea unui mediu de muncă sigur și responsabil

Extinderea definiției hărțuirii la locul de muncă: protejarea drepturilor și incluziunea

By |2023-11-04T17:23:29+00:00noiembrie 4, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Extinderea definiției hărțuirii, acest comportament nociv, a fost una dintre cele mai semnificative schimbări în legislația privind discriminarea și agresiunea la locul de muncă. Multe jurisdicții din întreaga lume au recunoscut nevoia de a actualiza și adapta definiția hărțuirii pentru a reflecta realitățile variate ale locurilor de muncă din secolul [...]

Comentariile sunt închise pentru Extinderea definiției hărțuirii la locul de muncă: protejarea drepturilor și incluziunea

Lupta împotriva hărțuirii la locul de muncă aduce noutăți în materie de legislație

By |2023-11-04T17:21:26+00:00noiembrie 4, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Lupta împotriva hărțuirii la locul de muncă aduce noutăți legislative concepute pentru a consolida drepturile angajaților, a clarifica responsabilitățile angajatorilor și a facilita investigarea și sancționarea agresiunilor. Hărțuirea la locul de muncă a fost mult timp o problemă semnificativă în mediul de lucru, afectând nu doar bunăstarea angajaților, ci și [...]

Comentariile sunt închise pentru Lupta împotriva hărțuirii la locul de muncă aduce noutăți în materie de legislație

Obligațiile angajatorilor în cazul în care accidentele de muncă s-au produs în afara țării

By |2023-10-16T07:04:25+00:00octombrie 3, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), protectia muncii|

Accidentele de muncă pot să apară oriunde în lume, inclusiv în timpul desfășurării activităților profesionale în afara țării de origine. În astfel de situații, angajatorii au anumite obligații și responsabilități legate de gestionarea și raportarea accidentelor de muncă care implică angajații lor în străinătate. Accidentele de muncă aduc obligații și [...]

Comentariile sunt închise pentru Obligațiile angajatorilor în cazul în care accidentele de muncă s-au produs în afara țării
Go to Top