Sesizarea autorităților în cazul hărțuirii la serviciu se numără printre obligațiile angajatorilor, întrucât locul de muncă ar trebui să fie un mediu sigur, respectuos și lipsit de discriminare pentru toți angajații. Pentru a aborda această problemă, legislația din numeroase jurisdicții a impus angajatorilor responsabilități clare în gestionarea și prevenirea hărțuirii [...]
Căștile de protecție ocupă un loc crucial printre elementele esențiale ale echipamentului de protecție individuală (EPI), iar pe șantierele de construcții, siguranța angajaților este o prioritate fundamentală. Acestea nu doar că asigură protecția capului împotriva impacturilor și căderilor, dar și comunică informații vitale prin intermediul culorilor distincte. Căștile de protecție [...]
Prevenirea hărțuirii morale și a discriminării la locul de muncă reprezintă o responsabilitate imperativă pentru angajatori. Astfel, pentru a asigura un mediu de lucru respectuos și sănătos, angajatorii trebuie să implementeze măsuri concrete încă de la recrutare și să le respecte pe toată durata relației de muncă. Prevenirea hărțuirii morale [...]
Probarea cazurilor de hărțuire poate fi dificilă, comportamentul agresiv al angajaților la locul de muncă fiind o problemă serioasă și delicată în toate companiile. Prin promovarea unei culturi organizaționale bazate pe respect și toleranță, angajatorii pot preveni și combate eficient hărțuirea la locul de muncă, creând un mediu de muncă [...]
Sesizările de hărțuire la locul de muncă trebuie investigate de angajatori, în cazul în care aceștia le primesc, iar obligația lor este să ia măsuri pentru a preveni și combate astfel de situații. În conformitate cu legislația aplicabilă, angajatorul are responsabilitatea de a asigura un mediu de muncă sigur și [...]
Fenomenul hărțuirii la locul de muncă este o problemă serioasă și preocupantă în societatea noastră contemporană, făcând parte din dificultățile cu care se confruntă Inspecția Muncii. Deși există petiții care semnalează astfel de comportamente, inspectorii de muncă întâmpină dificultăți în sancționarea acestor fapte. Instrumentele legislative sunt considerate insuficiente pentru a [...]
Hărțuirea morală la locul de muncă este o problemă extrem de serioasă și persistentă, fiind una dintre diversele forme de agresiune care pot afecta grav angajații implicați. Dintre toate formele de agresiune, hărțuirea morală este deosebit de dăunătoare, conducând la deteriorarea condițiilor de muncă ale victimelor și chiar la afectarea [...]
Uneltele fără fir și electrice sunt necesare pentru multe sarcini în industria construcțiilor datorită confortului, eficacității și adaptabilității lor. În această postare vom analiza avantajele utilizării uneltelor electrice și fără fir și vom prezenta cele mai bune practici pentru întreținerea și depozitarea acestora. Uneltele fără fir și electrice au fiecare [...]
Hărțuirea sau mobbing-ul la locul de muncă este forma de comportament abuziv care are loc în cadrul unei organizații, unde o persoană este supusă la acțiuni negative repetate și intenționate de către colegi. Proprietarii și managerii ar trebui să ia în serios comportamentul angajaților și cultura de siguranță la locul [...]
Orice formă de discriminare la locul de muncă, inclusiv egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, este sancționată de legislația care a fost completată și modificată. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 și Legea nr. 202/2002 au suferit modificări în privința prevenirii și sancționării oricăror forme de discriminare, fiind [...]
