iunie 2, 2023

Cum poate fi gestionat bullyingul la locurile de muncă; cercetări și statistici la nivel mondial

Bullyingul la locurile de muncă reprezintă comportamente repetate, intenționate și ostile, care au ca rezultat intimidarea, umilirea sau marginalizarea unei persoane în cadrul mediului de lucru.

Este important ca organizațiile să recunoască bullyingul (sau hărțuirea) ca fiind o problemă serioasă și să acționeze în consecință, creând un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații.

Bullyingul la locurile de muncă, cercetări și statistici

Există numeroase cercetări și statistici care arată amploarea și impactul acestui fenomen. Deși datele pot varia în funcție de țară, cultură și metode de colectare a informațiilor, există anumite tendințe globale.

Este important de menționat că aceste statistici reprezintă o privire generală asupra problemei bullyingului și că fiecare organizație și țară pot avea propriile caracteristici și niveluri de prevalență.

Bullyingul la locurile de muncă este un fenomen complex, iar prevenirea și gestionarea sa necesită o abordare integrată.

Această acțiune implică angajamentul organizației și implementarea unor politici și practici adecvate pentru a crea un mediu de lucru sigur și respectuos.

Audit SSM, PSI

Audit SSM, PSI

Cercetări și statistici relevante despre cazurile de hărțuire la nivel mondial

    • Organizația Internațională a Muncii (OIM) estimează că aproximativ un sfert dintre lucrători au experimentat bullying în timpul activităților într-o companie cel puțin o dată în cariera lor.
    • Potrivit unui raport al Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), bullyingul la locurile de muncă poate avea consecințe grave asupra sănătății fizice și psihologice a victimelor, precum și asupra productivității organizaționale.
    • Într-un studiu realizat în Statele Unite, Institutul de Cercetare a Sindicaliștilor și Angajaților (ISR) a constatat că 19% dintre angajați au fost supuși bullyingului într-un anumit moment.
    • Un studiu european amplu, numit „Eurofound’s Fifth European Working Conditions Survey”, a relevat că 8% dintre angajați au fost afectați de bullying la locul de muncă în Uniunea Europeană.

Bullyingul poate duce la creșterea absenteismului și fluctuației personalului

Cercetările arată că bullyingul la locurile de muncă poate avea un impact semnificativ asupra moralului angajaților, scăzând motivația și satisfacția și creând un climat de teamă și nesiguranță.

Studiile au demonstrat că hărțuirea în mediul de lucru poate duce la creșterea absenteismului și fluctuației personalului, ceea ce poate avea un impact negativ asupra performanței organizaționale.

Femeile și lucrătorii cu statut mai mic în ierarhia organizațională au tendința de a fi mai expuși bullyingului, conform unor cercetări făcute cunoscute de inspectorii RSGE.

Comportament ostil

Comportament ostil

Detalii suplimentare despre bullyingul la locurile de muncă

  • Forme de bullying: Bullyingul la locurile de muncă poate lua mai multe forme, inclusiv agresiuni verbale sau scrise, amenințări, umilire publică, izolarea intenționată a unui angajat.

Difuzarea de zvonuri false, sabotarea muncii sau excluderea de la activități de echipă sunt tot forme de hărțuire într-o companie.

  • Cauze ale bullyingului: Există mai multe cauze posibile ale bullyingului în mediul de lucru. Unele dintre ele includ:

-conflictul interpersonal;

-inegalitățile de putere și statut;

-competiția excesivă;

-gestionarea slabă a personalului;

-mediul de lucru stresant;

-culturile organizaționale toxice;

-absența unor politici și proceduri clare împotriva bullyingului.

  • Impactul asupra victimelor: Bullyingul la locurile de muncă poate avea un impact semnificativ asupra victimelor:

-victimele pot dezvolta stres cronic, anxietate, depresie, scăderea încrederii în sine și probleme de sănătate fizică;

-hărțuirea poate afecta viața personală a victimelor, relațiile și performanța la locul de muncă.

  • Impactul asupra organizației: Bullyingul poate avea consecințe negative și pentru organizație.

Acestea pot include scăderea moralului și angajamentului angajaților, creșterea absenteismului și a fluctuației personalului, scăderea productivității și deteriorarea reputației organizației.

Creșteți productivitatea muncii asigurând echipamente de protecție eficiente angajaților dumneavoastră!

Cum pot fi gestionate cazurile de bullying într-o organizație?

Prevenirea și gestionarea bullyingului la locurile de muncă implică un efort comun al organizației și a angajaților. Unele măsuri eficiente pot include:

-dezvoltarea și implementarea unor politici și proceduri clare împotriva bullyingului;

-oferirea de instruire și conștientizarea angajaților;

-promovarea unui climat de lucru respectuos;

-încurajarea comunicării deschise și eficiente.

Managerii și liderii joacă un rol crucial în prevenirea și gestionarea bullyingului. Ei trebuie să ofere sprijin și resurse pentru angajații afectați de bullying.

Aceștia trebuie să fie modele de comportament respectuos, să fie sensibili la semnele de bullying și să intervină prompt în astfel de situații.

În multe țări există legi și reglementări care protejează angajații împotriva acestui fenomen. Legislația poate varia în funcție de jurisdicție și poate oferi cadrul legal pentru combaterea acestui fenomen.

Dacă vă interesează detaliile despre legislația și reglementările în legătură cu cazurile de bullying, accesați pagina de contact a RSGE și luați legătura cu un consultant!