Bullyingul a fost clasificat independent în mai multe țări sau este inclus în definiția comportamentelor legate de hărțuire sau violență la locurile de muncă. Responsabilitatea generală pentru asigurarea unui loc de muncă sigur și sănătos creează datoria angajatorilor de a proteja angajații de pericole, dacă nu există o legislație care [...]
Reducerile salariale și concedierile de personal sunt componente tipice ale ciclului de afaceri în perioadele de criză și recesiune. O serie de întreprinderi au început să înlocuiască disponibilizările cu reducerile de salariu pentru toți membrii personalului. Ambele situații au aproape același impact financiar. Reducerile salariale sau concedierile? Întreprinderile angajează adesea [...]
Conflicte de muncă apar atunci când există dezacorduri privind drepturile la locul de muncă. Locurile de muncă pot fi perturbate de aceste conflicte de muncă, iar angajații pot pierde posibilități de salariu și carieră. Legislația modernă a muncii oferă angajatorilor și angajaților o serie de alternative pentru soluționarea disputelor pentru [...]
Persoanele cu dizabilități au fost printre cele mai afectate de pierderea locurilor de muncă din cauza pandemiei, dar nevoia de muncă la distanță sau telemuncă a deschis și noi oportunități. În ultimul timp, au fost angajați mai mulți oameni cu dizabilități decât oricând comparativ cu nivelurile de ocupare din ultimii [...]
Conflictele de muncă sunt dispute care apar de obicei în jurul termenilor unui contract de muncă, a unui proces de reprezentare sindicală, a unei proceduri de plângere sau a unui proces de negociere colectivă. Conflictele de muncă pot perturba locurile de muncă astfel încât angajații să piardă salariile și oportunitățile [...]
Munca la domiciliu și telemunca au fost alese ca variante de lucru de către tot mai mulți angajatori, cu acordul angajaților, în condițiile existenței coronavirusului la nivel global și local, pentru a preveni răspândirea virusului. Astfel, angajatorii au decis ca angajații lor să efectueze munca departe de sediul companiilor, fie [...]
Trei abilități pentru lucrul în echipă și colaborare sunt necesare pentru a vă adapta cu ușurință la unele dintre schimbările de la locul de muncă, dacă ați început să lucrați de la distanță în timpul pandemiei (poate chiar ați constatat că le preferați). Dar se aplică același lucru atunci când [...]
Munca este, fara indoiala, cea mai importanta resursa a unei companii. Utilizarea eficienta a fortei de munca si posibilitatea evaluarii angajatilor, finalizarea optima a procesului de recrutare, elaborarea unui plan adecvat de pregatire a angajatilor - sunt doar cateva dintre atributele departamentului de HR. Managementul de servicii resurse umane [...]
Concediu postnatal și reinstruirea după revenirea din acesta: de ce este importantă și cum evizți amenzile. După revenirea din CCC (concediu de creștere a copilului) toți angajatorii au obligația de a reface instruirea în domeniul securității și sănătății muncii. Ce se întâmplă dacă nu ții cont de această obligație? [...]
