Resurse umane (HR)

Alege cariera de Inspector SSM Tehnic Birou, o profesie de succes în sănătate și securitate în muncă

By |2024-05-24T11:17:05+00:00mai 24, 2024|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Cariera de Inspector SSM Tehnic Birou este o alegere care îți poate deschide uși către numeroase oportunități și avantaje, atât pe plan profesional, cât și personal. Într-o lume în continuă schimbare specializarea în domeniul SSM reprezintă nu doar o carieră stabilă, ci și una extrem de necesară și valoroasă. Cariera [...]

Hărțuirea și violența asupra femeilor la locul de muncă: o realitate persistentă

By |2024-05-17T07:40:39+00:00mai 17, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Hărțuirea și violența asupra femeilor nu sunt probleme noi în lumea actuală, adesea fiind cele mai afectate de aceste fenomene. Formele de agresiune nu se limitează la aspectele fizice sau verbale, ci pot include și hărțuirea sexuală, o problemă serioasă cu impact devastator asupra angajatelor. Hărțuirea și violența asupra femeilor [...]

Ce este suferința relațională la locul de muncă; înțelegerea și combaterea fenomenului

By |2024-05-10T10:53:58+00:00mai 10, 2024|Resurse umane (HR), protectia muncii|

Suferința relațională la locul de muncă apare atunci când o persoană sau un grup de oameni resimt nefericire din cauza relațiilor de muncă pe care le experimentează. Violența, hărțuirea morală și hărțuirea sexuală sunt fenomene cu impact profund asupra bunăstării angajaților și a mediului de lucru. Aceste relații pot implica [...]

Comentariile sunt închise pentru Ce este suferința relațională la locul de muncă; înțelegerea și combaterea fenomenului

O perspectivă extinsă privind gestionarea riscurilor psihosociale la locul de muncă

By |2024-05-03T08:24:38+00:00mai 3, 2024|Resurse umane (HR), protectia muncii|

Gestionarea riscurilor psihosociale la locul de muncă reprezintă o preocupare majoră în lumea profesională, acestea afectând atât sănătatea mintală, cât și pe cea fizică a angajaților. Aceste riscuri nu doar că pot deteriora bunăstarea lucrătorilor, ci au și un impact considerabil asupra eficienței și performanței organizațiilor, alături de siguranța acestora. [...]

Comentariile sunt închise pentru O perspectivă extinsă privind gestionarea riscurilor psihosociale la locul de muncă

Consecințe pe care formele grave de mobbing le pot avea asupra angajaților și a companiei

By |2024-04-25T05:10:00+00:00aprilie 25, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Formele grave de mobbing la locul de muncă reprezintă un mod de hărțuire cu consecințe negative asupra angajaților și a mediului de lucru. Indiferent dacă este conștient sau nu, mobbing-ul trebuie tratat cu seriozitate. Poate afecta profund încrederea angajaților, poate crește rata de rotație și poate contribui la crearea unui [...]

Comentariile sunt închise pentru Consecințe pe care formele grave de mobbing le pot avea asupra angajaților și a companiei

O analiză detaliată privind formele de agresiune și impactul lor asupra societății

By |2024-04-18T08:24:32+00:00aprilie 18, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Formele de agresiune la locul de muncă pot fi variate, unele dintre ele fiind mai evidente, în timp ce altele pot fi subtile și greu de identificat la prima vedere. Organizațiile pot reduce impactul lor negativ în mediul de lucru prin: -implementarea politicilor clare împotriva hărțuirii și al agresiunii; -promovarea [...]

Comentariile sunt închise pentru O analiză detaliată privind formele de agresiune și impactul lor asupra societății

Cum bullying-ul sau hărțuirea între colegi poate avea consecințe asupra angajaților, dar și asupra organizației

By |2024-04-14T09:39:48+00:00aprilie 14, 2024|Resurse umane (HR), protectia muncii|

Hărțuirea între colegi la locul de muncă reprezintă o problemă serioasă și complexă care poate afecta atât angajații individuali, cât și întreaga atmosferă de lucru într-o organizație. Bullying-ul la locul de muncă poate lua mai multe forme, de la comentarii sau gesturi umilitoare până la acțiuni mai directe, precum intimidarea [...]

Comentariile sunt închise pentru Cum bullying-ul sau hărțuirea între colegi poate avea consecințe asupra angajaților, dar și asupra organizației

Care sunt factorii de risc pentru violență la locul de muncă și cum pot angajatorii proteja angajații

By |2024-04-09T09:02:38+00:00aprilie 9, 2024|Resurse umane (HR), Securitate fizica, Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Factorii de risc pentru violență la locul de muncă reprezintă o problemă serioasă și complexă care poate afecta angajații într-o varietate de domenii și industrii. Este esențial ca angajatorii să identifice și să gestioneze aceste riscuri pentru a asigura un mediu de lucru sigur și protejat pentru toți angajații. Factorii [...]

Comentariile sunt închise pentru Care sunt factorii de risc pentru violență la locul de muncă și cum pot angajatorii proteja angajații

Angajatorii și prevenirea hărțuirii și violenței la locul de muncă: un imperativ pentru siguranță și bunăstare

By |2024-04-04T11:36:36+00:00aprilie 4, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Prevenirea hărțuirii și violenței la locul de muncă nu este doar o responsabilitate morală, ci și o necesitate din punct de vedere legal și organizatoric. Legislația privind protecția angajaților impune angajatorilor obligația de a asigura un mediu de lucru sigur și lipsit de hărțuire sau violență. Prevenirea hărțuirii și violenței [...]

Comentariile sunt închise pentru Angajatorii și prevenirea hărțuirii și violenței la locul de muncă: un imperativ pentru siguranță și bunăstare

Cum să gestionăm toleranța față de bullying la locul de muncă, aflăm de la experți

By |2024-03-30T07:16:05+00:00martie 30, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Toleranța față de bullying este o problemă profundă și extinsă în societatea noastră, iar impactul acestui fenomen asupra individului este bine documentat și înțeles. Este esențial să recunoaștem acest comportament dăunător la locul de muncă, pe lângă impactul său negativ evident asupra angajaților. Toleranța față de bullying, o problemă în [...]

Comentariile sunt închise pentru Cum să gestionăm toleranța față de bullying la locul de muncă, aflăm de la experți
Go to Top