Sesizările de hărțuire la locul de muncă trebuie investigate de angajatori, în cazul în care aceștia le primesc, iar obligația lor este să ia măsuri pentru a preveni și combate astfel de situații.

În conformitate cu legislația aplicabilă, angajatorul are responsabilitatea de a asigura un mediu de muncă sigur și lipsit de acte de hărțuire morală sau sexuală.

Sesizările de hărțuire la locul de muncă sunt prevăzute în Codul Muncii

• În primul rând, angajatorul are datoria de a informa angajații cu privire la drepturile lor și la procedurile interne în cazul în care aceștia se confruntă cu hărțuire la locul de muncă.

Specialiștii RSGE recomandă ca, prin intermediul unui regulament intern sau al unei politici interne, angajatorul să clarifice:

-ce constituie sesizările de hărțuire la locul de muncă;

-să ofere exemple concrete;

-să explice cum pot fi sesizate astfel de comportamente.

• În cazul hărțuirii morale, prevăzută de Codul Muncii și OG 137/2000, angajatorul are obligația:

-de a se asigura că toți angajații au primit informații suficiente pentru a putea recunoaște și raporta astfel de fapte;

-de a lua măsuri adecvate pentru a sancționa hărțuirea și a preveni recidiva.

Hărțuirea reprezintă o problemă serioasă și îngrijorătoare în societatea modernă

Hărțuirea poate afecta grav sănătatea emoțională și fizică a victimelor, conducând la stres, anxietate, depresie și chiar la retragerea din activitatea profesională.

De aceea, este esențial ca angajatorii să abordeze cu seriozitate și responsabilitate această problemă și să adopte măsuri concrete pentru a o preveni și combate.

• O primă măsură importantă pe care angajatorii o pot lua pentru a evita sesizările de hărțuire la locul de muncă este crearea unui climat de lucru sigur și respectuos, bazat pe valorile etice și morale.

Prin promovarea unui comportament adecvat și prin sancționarea fermă a oricăror forme de hărțuire, angajatorii pot crea un mediu de muncă în care angajații se simt protejați și respectați.

• De asemenea, angajatorii ar trebui să ofere programe de formare și educație pentru toți angajații, pentru a-i învăța despre ce reprezintă hărțuirea și cum poate fi prevenită.

Astfel, angajații vor fi mai conștienți de impactul pe care îl pot avea acțiunile lor asupra colegilor și vor învăța să-și exprime nevoile și nemulțumirile într-un mod constructiv și respectuos.

Departamentul de resurse umane se implică în sesizările de hărțuire la locul de muncă

• O altă măsură importantă este asigurarea unui canal de comunicare deschis și confidențial pentru sesizarea cazurilor de hărțuire.

Angajatorii ar trebui să ofere angajaților posibilitatea de a raporta incidentele de hărțuire fără teama de represalii sau de răzbunare.

Aceasta poate fi realizată prin intermediul unui departament de resurse umane sau prin implicarea unor persoane neutre și specializate în tratarea acestor probleme.

În cazul în care angajatorii primesc sesizările de hărțuire la locul de muncă, ei ar trebui să demareze imediat o anchetă internă pentru a verifica veridicitatea acuzațiilor.

Dacă ancheta relevă fapte de hărțuire, angajatorul trebuie să ia măsuri prompte și adecvate pentru a proteja victima și pentru a sancționa agresorul.

Angajatorul trebuie să ofere sprijin și asistență victimei

Inspectorii RSGE amintesc responsabilitățile angajatorilor, dacă aceștia primesc sesizările de hărțuire la locul de muncă, prevăzute de Codul Penal:

• Informarea victimei cu privire la dreptul său de a depune o plângere prealabilă în fața autorităților competente.
• Oferirea de sprijin și asistență victimei pe durata procesului penal, dacă aceasta alege să înceapă acțiunea penală.
• Investigarea imediată a acuzațiilor și luarea măsurilor adecvate pentru a proteja victima și pentru a preveni repetarea incidentelor.
• Aplicarea măsurilor disciplinare sau a sancțiunilor potrivit regulamentului intern.
• Păstrarea confidențialității informațiilor și asigurarea că nu există represalii împotriva persoanelor care au semnalat astfel de comportamente.

Doar în magazinul SSMescu găsești reduceri la categoria de echipamente de protecție promoționale!

Sesizați autoritățile sau instituțiile competente în cazul situațiilor de hărțuire

Experții RSGE menționează importanța colaborării dintre angajatori și autoritățile și instituțiile competente pentru a combate hărțuirea la locul de muncă la nivel societal.

Prin implicarea în campanii de informare și conștientizare, conducerea companiilor poate contribui la schimbarea mentalității și la promovarea unei culturi organizaționale bazate pe respect și toleranță.

Angajatorii au obligația de a anunța autoritățile sau instituțiile competente dacă apar sesizările de hărțuire la locul de muncă, ce pot constitui infracțiuni sau care se încadrează în prevederile Legii 202/2002.

Alegeți colaborarea cu departamentul de resurse umane al RSGE pentru a vă informa eficient angajații cu privire la drepturile lor și la procedurile interne în cazul în care aceștia se confruntă cu hărțuire!