protectia muncii

Prevenirea hărțuirii angajaților, o responsabilitate fundamentală pentru angajatori

By |2023-10-03T08:31:52+00:00octombrie 3, 2023|Resurse umane (HR), protectia muncii|

Prevenirea hărțuirii angajaților la locul de muncă este o responsabilitate fundamentală pentru angajatori și o componentă crucială a unei culturi organizaționale sănătoase. Pentru a atinge acest obiectiv, angajatorii trebuie să depună eforturi semnificative pentru a se asigura că angajații lor sunt suficient informați și conștienți cu privire la aspectele legate [...]

Comentariile sunt închise pentru Prevenirea hărțuirii angajaților, o responsabilitate fundamentală pentru angajatori

Egalitatea între femei și bărbați la locurile de muncă, un obiectiv esențial în societatea contemporană

By |2023-09-05T15:57:56+00:00septembrie 5, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), protectia muncii|

Egalitatea între femei și bărbați la locurile de muncă reprezintă un obiectiv esențial în societatea contemporană, subliniind importanța eliminării discriminării și a asigurării șanselor egale pentru ambele sexe. Eforturile continue pentru promovarea egalității de gen sunt esențiale pentru a construi un viitor mai inclusiv și mai echitabil pentru toți. Egalitatea [...]

Comentariile sunt închise pentru Egalitatea între femei și bărbați la locurile de muncă, un obiectiv esențial în societatea contemporană

Dacă nu respectă normele legale de siguranță și protecție în muncă, angajatorii și angajații pot fi sancționați

By |2023-09-05T15:33:03+00:00septembrie 5, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), protectia muncii|

Normele legale de siguranță și protecție în muncă trebuie respectate atât de angajatori, cât și de angajați, întrucât nerespectarea lor poate declanșa consecințe deosebit de serioase. Pentru a promova un mediu de lucru sigur și pentru a proteja sănătatea angajaților, legile și reglementările privind siguranța și protecția muncii sunt stabilite [...]

Comentariile sunt închise pentru Dacă nu respectă normele legale de siguranță și protecție în muncă, angajatorii și angajații pot fi sancționați

Siguranța și protecția la locul de muncă, responsabilitatea companiilor

By |2023-09-05T14:52:47+00:00septembrie 5, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), protectia muncii|

Siguranța și protecția la locul de muncă, dar și igiena angajaților, sunt responsabilități fundamentale ale angajatorilor, indiferent de industria în care aceștia activează. Pe lângă aceste îndatoriri, companiile sunt obligate să ofere instruire adecvată personalului lor, atât în ceea ce privește protecția muncii, cât și normele PSI (prevenirea și stingerea [...]

Comentariile sunt închise pentru Siguranța și protecția la locul de muncă, responsabilitatea companiilor

Consecințele pe care le au despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă asupra companiilor

By |2023-09-03T10:05:43+00:00septembrie 3, 2023|protectia muncii, Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă reprezintă o componentă esențială în restabilirea justiției și a echilibrului pentru angajații care au fost victime ale unor astfel de comportamente. Cu toate acestea, stabilirea și administrarea corectă a acestor despăgubiri sunt subiecte complexe și sensibile, cărora instanțele de judecată le acordă [...]

Comentariile sunt închise pentru Consecințele pe care le au despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă asupra companiilor

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă: elemente esențiale în regulamentele interne

By |2023-09-03T09:38:17+00:00septembrie 3, 2023|protectia muncii, Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă este stipulată în regulamentele interne care conturează normele comportamentului adecvat și creează un cadru robust pentru gestionarea situațiilor delicate. Comunicarea deschisă și accesibilă a acestor regulamente și resursele aferente le oferă angajaților posibilitatea să înțeleagă drepturile lor și să acționeze în cazul în care [...]

Comentariile sunt închise pentru Prevenirea hărțuirii la locul de muncă: elemente esențiale în regulamentele interne

Sesizările despre hărțuire, un semnal important al sănătății culturii organizaționale

By |2023-09-03T08:58:53+00:00septembrie 3, 2023|protectia muncii, Resurse umane (HR)|

Sesizările despre hărțuire la locul de muncă depuse de către angajați reprezintă un aspect esențial în crearea și menținerea unui mediu de lucru sigur și respectuos. Ignorarea acestor plângeri poate submina grav eforturile de prevenire a hărțuirii și poate crea o atmosferă de neîncredere și dezamăgire în rândul personalului. Sesizările [...]

Comentariile sunt închise pentru Sesizările despre hărțuire, un semnal important al sănătății culturii organizaționale

Înțelegerea și definirea hărțuirii la locul de muncă, o sarcină dificilă

By |2023-09-03T08:48:16+00:00septembrie 3, 2023|protectia muncii, Resurse umane (HR)|

Înțelegerea și definirea hărțuirii la locul de muncă, într-o lume în continuă evoluție și în complexitatea sa legislativă, devine o sarcină dificilă și adesea copleșitoare. În România, această dificultate este cu atât mai pronunțată, deoarece sunt mai multe acte normative distincte care abordează acest subiect în diverse moduri. Înțelegerea și [...]

Comentariile sunt închise pentru Înțelegerea și definirea hărțuirii la locul de muncă, o sarcină dificilă

Sesizarea autorităților în cazul hărțuirii la locul de muncă: aspecte legale și implicații

By |2023-09-03T08:57:50+00:00septembrie 3, 2023|protectia muncii, Resurse umane (HR)|

Sesizarea autorităților în cazul hărțuirii la serviciu se numără printre obligațiile angajatorilor, întrucât locul de muncă ar trebui să fie un mediu sigur, respectuos și lipsit de discriminare pentru toți angajații. Pentru a aborda această problemă, legislația din numeroase jurisdicții a impus angajatorilor responsabilități clare în gestionarea și prevenirea hărțuirii [...]

Comentariile sunt închise pentru Sesizarea autorităților în cazul hărțuirii la locul de muncă: aspecte legale și implicații

Căștile de protecție și semnificația culorilor pe șantierele de construcții: siguranță în diversitate

By |2023-08-05T06:19:04+00:00august 5, 2023|Echipamente individuale de protectie (EIP), protectia muncii|

Căștile de protecție ocupă un loc crucial printre elementele esențiale ale echipamentului de protecție individuală (EPI), iar pe șantierele de construcții, siguranța angajaților este o prioritate fundamentală. Acestea nu doar că asigură protecția capului împotriva impacturilor și căderilor, dar și comunică informații vitale prin intermediul culorilor distincte. Căștile de protecție [...]

Comentariile sunt închise pentru Căștile de protecție și semnificația culorilor pe șantierele de construcții: siguranță în diversitate
Go to Top