Normele legale de siguranță și protecție în muncă trebuie respectate atât de angajatori, cât și de angajați, întrucât nerespectarea lor poate declanșa consecințe deosebit de serioase. Pentru a promova un mediu de lucru sigur și pentru a proteja sănătatea angajaților, legile și reglementările privind siguranța și protecția muncii sunt stabilite [...]
Sesizările despre hărțuire la locul de muncă depuse de către angajați reprezintă un aspect esențial în crearea și menținerea unui mediu de lucru sigur și respectuos. Ignorarea acestor plângeri poate submina grav eforturile de prevenire a hărțuirii și poate crea o atmosferă de neîncredere și dezamăgire în rândul personalului. Sesizările [...]
Înțelegerea și definirea hărțuirii la locul de muncă, într-o lume în continuă evoluție și în complexitatea sa legislativă, devine o sarcină dificilă și adesea copleșitoare. În România, această dificultate este cu atât mai pronunțată, deoarece sunt mai multe acte normative distincte care abordează acest subiect în diverse moduri. Înțelegerea și [...]
Sesizarea autorităților în cazul hărțuirii la serviciu se numără printre obligațiile angajatorilor, întrucât locul de muncă ar trebui să fie un mediu sigur, respectuos și lipsit de discriminare pentru toți angajații. Pentru a aborda această problemă, legislația din numeroase jurisdicții a impus angajatorilor responsabilități clare în gestionarea și prevenirea hărțuirii [...]
Hărțuirea morală la locul de muncă este o problemă extrem de serioasă și persistentă, fiind una dintre diversele forme de agresiune care pot afecta grav angajații implicați. Dintre toate formele de agresiune, hărțuirea morală este deosebit de dăunătoare, conducând la deteriorarea condițiilor de muncă ale victimelor și chiar la afectarea [...]
Gestionarea șantierului necesită utilizarea unei componente cheie, asigurarea calității (QA), care se asigură că proiectul respectă toate standardele, regulile și specificațiile aplicabile. Pentru a-și simplifica și îmbunătăți procedurile de asigurare a calității, mulți manageri de construcții apelează la soluții digitale, inclusiv aplicații, software și platforme bazate pe cloud. Gestionarea șantierului: [...]
Bullyingul la locurile de muncă reprezintă comportamente repetate, intenționate și ostile, care au ca rezultat intimidarea, umilirea sau marginalizarea unei persoane în cadrul mediului de lucru. Este important ca organizațiile să recunoască bullyingul (sau hărțuirea) ca fiind o problemă serioasă și să acționeze în consecință, creând un mediu de lucru [...]
Mobbingul la locul de muncă, denumit uneori „bullying de grup”, apare atunci când una sau mai multe persoane vizează un singur angajat pentru ostilitate, umilire și izolare. Proprietarii de companii trebuie să fie conștienți de semnalele de avertizare ale mobbingului și să ia măsuri de precauție pentru a promova o [...]
Reducerile salariale și concedierile de personal sunt componente tipice ale ciclului de afaceri în perioadele de criză și recesiune. O serie de întreprinderi au început să înlocuiască disponibilizările cu reducerile de salariu pentru toți membrii personalului. Ambele situații au aproape același impact financiar. Reducerile salariale sau concedierile? Întreprinderile angajează adesea [...]
Formarea ucenicilor la locul de muncă, denumită de obicei formare profesională sau industrială, implică învățarea în timp ce se practică o meserie sub atenta îndrumare a specialiștilor. Ucenicia este un lucru posibil într-o serie de sectoare practice. În ultimul timp, programele de ucenicie primesc multă atenție din partea angajatorilor companiilor. [...]
