Gestionarea stresului psihic sau a mobbingului la locul de muncă reprezintă o amenințare subtilă, dar constantă, pentru organizațiile incluzive, în lumea profesională cu personalități diverse și presiuni crescânde. Este imperativ ca liderii să recunoască mobbingul pentru ceea ce este: o „otrăvire lentă” care afectează nu doar indivizii, ci întreaga cultură [...]
Consecințele poluării fonice sunt devastatoare pentru lumea animalelor, într-un ecosistem în care sunetul are un rol vital în comportamentul și supraviețuirea lor. Perturbarea acestui aspect esențial poate avea consecințe serioase. De aceea, trebuie să explorăm modalități inovatoare și durabile de a minimiza poluarea fonică. Consecințele poluării fonice pot fi reduse [...]
Politica de reziliere disciplinară este esențială pentru menținerea unui mediu de lucru disciplinat și eficient în fiecare organizație. Aceasta acoperă o serie de aspecte, începând de la reguli generale de participare și anti-hărțuire, până la proceduri specifice pentru gestionarea situațiilor disciplinare care pot conduce la reziliere. Politica de reziliere disciplinară [...]
Bullyingul la locurile de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra individului țintă, atât din punct de vedere emoțional, cât și fizic. Impactul acestui comportament negativ se poate reflecta într-o serie de reacții și simptome care afectează calitatea vieții angajatului și performanța sa la muncă. Bullyingul la locurile de muncă are [...]
Accidentele pe anul 2023 au fost semnalate în număr semnificativ, specialiștii în securitate și sănătate în muncă (SSM) marcând cu această ocazie preocupările constante legate de siguranța în mediul de lucru. Vom explora detaliile accidentelor de muncă din anul trecut, concentrându-ne asupra aspectelor individuale și colective, evidențiind riscurile implicate și [...]
Intervenția superiorilor în caz de mobbing este obligatorie atunci când victima este forțată să caute ajutor, în special printre colegii cu un statut semnificativ sau cu o putere de influență considerabilă în organizație. Cu toate acestea, răspunsurile inițiale ale acestor persoane din organizație pot fi percepute ca pozitive, dar se [...]
Combaterea hărțuirii la locul de muncă necesită angajament continuu și acțiuni concertate din partea tuturor actorilor implicați: angajați, angajatori, agenții de reglementare în domeniul muncii. Într-un climat în care diversitatea și incluziunea sunt tot mai apreciate, abordarea hărțuirii la locul de muncă nu este doar un aspect etic, ci și [...]
Normele legale de siguranță și protecție în muncă trebuie respectate atât de angajatori, cât și de angajați, întrucât nerespectarea lor poate declanșa consecințe deosebit de serioase. Pentru a promova un mediu de lucru sigur și pentru a proteja sănătatea angajaților, legile și reglementările privind siguranța și protecția muncii sunt stabilite [...]
Sesizările despre hărțuire la locul de muncă depuse de către angajați reprezintă un aspect esențial în crearea și menținerea unui mediu de lucru sigur și respectuos. Ignorarea acestor plângeri poate submina grav eforturile de prevenire a hărțuirii și poate crea o atmosferă de neîncredere și dezamăgire în rândul personalului. Sesizările [...]
Înțelegerea și definirea hărțuirii la locul de muncă, într-o lume în continuă evoluție și în complexitatea sa legislativă, devine o sarcină dificilă și adesea copleșitoare. În România, această dificultate este cu atât mai pronunțată, deoarece sunt mai multe acte normative distincte care abordează acest subiect în diverse moduri. Înțelegerea și [...]
