Sesizările despre hărțuire la locul de muncă depuse de către angajați reprezintă un aspect esențial în crearea și menținerea unui mediu de lucru sigur și respectuos. Ignorarea acestor plângeri poate submina grav eforturile de prevenire a hărțuirii și poate crea o atmosferă de neîncredere și dezamăgire în rândul personalului. Sesizările [...]
Înțelegerea și definirea hărțuirii la locul de muncă, într-o lume în continuă evoluție și în complexitatea sa legislativă, devine o sarcină dificilă și adesea copleșitoare. În România, această dificultate este cu atât mai pronunțată, deoarece sunt mai multe acte normative distincte care abordează acest subiect în diverse moduri. Înțelegerea și [...]
Sesizarea autorităților în cazul hărțuirii la serviciu se numără printre obligațiile angajatorilor, întrucât locul de muncă ar trebui să fie un mediu sigur, respectuos și lipsit de discriminare pentru toți angajații. Pentru a aborda această problemă, legislația din numeroase jurisdicții a impus angajatorilor responsabilități clare în gestionarea și prevenirea hărțuirii [...]
Prevenirea hărțuirii morale și a discriminării la locul de muncă reprezintă o responsabilitate imperativă pentru angajatori. Astfel, pentru a asigura un mediu de lucru respectuos și sănătos, angajatorii trebuie să implementeze măsuri concrete încă de la recrutare și să le respecte pe toată durata relației de muncă. Prevenirea hărțuirii morale [...]
Probarea cazurilor de hărțuire poate fi dificilă, comportamentul agresiv al angajaților la locul de muncă fiind o problemă serioasă și delicată în toate companiile. Prin promovarea unei culturi organizaționale bazate pe respect și toleranță, angajatorii pot preveni și combate eficient hărțuirea la locul de muncă, creând un mediu de muncă [...]
Sesizările de hărțuire la locul de muncă trebuie investigate de angajatori, în cazul în care aceștia le primesc, iar obligația lor este să ia măsuri pentru a preveni și combate astfel de situații. În conformitate cu legislația aplicabilă, angajatorul are responsabilitatea de a asigura un mediu de muncă sigur și [...]
Fenomenul hărțuirii la locul de muncă este o problemă serioasă și preocupantă în societatea noastră contemporană, făcând parte din dificultățile cu care se confruntă Inspecția Muncii. Deși există petiții care semnalează astfel de comportamente, inspectorii de muncă întâmpină dificultăți în sancționarea acestor fapte. Instrumentele legislative sunt considerate insuficiente pentru a [...]
Hărțuirea morală la locul de muncă este o problemă extrem de serioasă și persistentă, fiind una dintre diversele forme de agresiune care pot afecta grav angajații implicați. Dintre toate formele de agresiune, hărțuirea morală este deosebit de dăunătoare, conducând la deteriorarea condițiilor de muncă ale victimelor și chiar la afectarea [...]
Reducerile salariale și concedierile de personal sunt componente tipice ale ciclului de afaceri în perioadele de criză și recesiune. O serie de întreprinderi au început să înlocuiască disponibilizările cu reducerile de salariu pentru toți membrii personalului. Ambele situații au aproape același impact financiar. Reducerile salariale sau concedierile? Întreprinderile angajează adesea [...]
Trei abilități pentru lucrul în echipă și colaborare sunt necesare pentru a vă adapta cu ușurință la unele dintre schimbările de la locul de muncă, dacă ați început să lucrați de la distanță în timpul pandemiei (poate chiar ați constatat că le preferați). Dar se aplică același lucru atunci când [...]
