Rolul inspectorului SSM implică o gamă variată de responsabilități care acoperă atât aspecte preventive, cât și reacționare în fața situațiilor de urgență. Profesia de inspector în domeniul SSM (Sănătatea și Securitatea în Muncă) este una vitală în asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos pentru angajați. Rolul inspectorului SSM [...]
Politica de reziliere disciplinară este esențială pentru menținerea unui mediu de lucru disciplinat și eficient în fiecare organizație. Aceasta acoperă o serie de aspecte, începând de la reguli generale de participare și anti-hărțuire, până la proceduri specifice pentru gestionarea situațiilor disciplinare care pot conduce la reziliere. Politica de reziliere disciplinară [...]
Bullyingul la locurile de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra individului țintă, atât din punct de vedere emoțional, cât și fizic. Impactul acestui comportament negativ se poate reflecta într-o serie de reacții și simptome care afectează calitatea vieții angajatului și performanța sa la muncă. Bullyingul la locurile de muncă are [...]
Problema hărțuirii la locul de muncă este un aspect social și profesional semnificativ, care a atras atenția crescută a societății și a autorităților în întreaga lume. În România, această problemă a primit atenție sporită în ultimii ani, ceea ce a condus la modificări ale Codului Muncii și la alte măsuri [...]
Prevenirea hărțuirii angajaților la locul de muncă este o responsabilitate fundamentală pentru angajatori și o componentă crucială a unei culturi organizaționale sănătoase. Pentru a atinge acest obiectiv, angajatorii trebuie să depună eforturi semnificative pentru a se asigura că angajații lor sunt suficient informați și conștienți cu privire la aspectele legate [...]
Fenomenul quiet-cutting (acceptare tăcută) reprezintă o tactică subtilă și adesea controversată folosită în lumea corporativă, pentru a face ca angajații să plece fără a le oferi oficial concedierea. În esență, angajații sunt supuși unor presiuni subtile și variate, care pot merge de la hărțuire emoțională la ostracizarea în cadrul echipei. [...]
Egalitatea între femei și bărbați la locurile de muncă reprezintă un obiectiv esențial în societatea contemporană, subliniind importanța eliminării discriminării și a asigurării șanselor egale pentru ambele sexe. Eforturile continue pentru promovarea egalității de gen sunt esențiale pentru a construi un viitor mai inclusiv și mai echitabil pentru toți. Egalitatea [...]
Despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă reprezintă o componentă esențială în restabilirea justiției și a echilibrului pentru angajații care au fost victime ale unor astfel de comportamente. Cu toate acestea, stabilirea și administrarea corectă a acestor despăgubiri sunt subiecte complexe și sensibile, cărora instanțele de judecată le acordă [...]
Prevenirea hărțuirii la locul de muncă este stipulată în regulamentele interne care conturează normele comportamentului adecvat și creează un cadru robust pentru gestionarea situațiilor delicate. Comunicarea deschisă și accesibilă a acestor regulamente și resursele aferente le oferă angajaților posibilitatea să înțeleagă drepturile lor și să acționeze în cazul în care [...]
Sesizările despre hărțuire la locul de muncă depuse de către angajați reprezintă un aspect esențial în crearea și menținerea unui mediu de lucru sigur și respectuos. Ignorarea acestor plângeri poate submina grav eforturile de prevenire a hărțuirii și poate crea o atmosferă de neîncredere și dezamăgire în rândul personalului. Sesizările [...]
