Extinderea definiției hărțuirii, acest comportament nociv, a fost una dintre cele mai semnificative schimbări în legislația privind discriminarea și agresiunea la locul de muncă. Multe jurisdicții din întreaga lume au recunoscut nevoia de a actualiza și adapta definiția hărțuirii pentru a reflecta realitățile variate ale locurilor de muncă din secolul [...]
Lupta împotriva hărțuirii la locul de muncă aduce noutăți legislative concepute pentru a consolida drepturile angajaților, a clarifica responsabilitățile angajatorilor și a facilita investigarea și sancționarea agresiunilor. Hărțuirea la locul de muncă a fost mult timp o problemă semnificativă în mediul de lucru, afectând nu doar bunăstarea angajaților, ci și [...]
Negocierea contractelor de muncă devine adesea mai dificilă, iar angajații pot fi mai puțin protejați împotriva salariilor foarte mici, în absența unui sindicalism puternic. Acest lucru poate avea un impact negativ asupra bunăstării angajaților și poate contribui la creșterea inegalității salariale. Negocierea contractelor de muncă, inclusiv a salariilor Experții RSGE [...]
Discriminarea bazată pe gen și preconcepția conform căreia femeile sunt „sexul slab” sunt aspecte persistente în societate, cu impact semnificativ asupra vieților profesionale și personale ale femeilor. În ciuda progreselor semnificative în direcția egalității de gen, această stereotipie rămâne un obstacol real pentru femeile din întreaga lume, inclusiv în mediul [...]
Sănătatea psihică la locul de muncă a devenit o temă din ce în ce mai importantă, pe măsură ce înțelegem tot mai bine impactul pe care mediul de lucru îl poate avea asupra bunăstării mentale a angajaților. Abordarea acesteia necesită atât reglementare adecvată, cât și angajamentul ferm al angajatorilor pentru [...]
Hărțuirea sau mobbing-ul la locul de muncă este forma de comportament abuziv care are loc în cadrul unei organizații, unde o persoană este supusă la acțiuni negative repetate și intenționate de către colegi. Proprietarii și managerii ar trebui să ia în serios comportamentul angajaților și cultura de siguranță la locul [...]
Orice formă de discriminare la locul de muncă, inclusiv egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, este sancționată de legislația care a fost completată și modificată. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 și Legea nr. 202/2002 au suferit modificări în privința prevenirii și sancționării oricăror forme de discriminare, fiind [...]
Bullyingul a fost clasificat independent în mai multe țări sau este inclus în definiția comportamentelor legate de hărțuire sau violență la locurile de muncă. Responsabilitatea generală pentru asigurarea unui loc de muncă sigur și sănătos creează datoria angajatorilor de a proteja angajații de pericole, dacă nu există o legislație care [...]
Conflicte de muncă apar atunci când există dezacorduri privind drepturile la locul de muncă. Locurile de muncă pot fi perturbate de aceste conflicte de muncă, iar angajații pot pierde posibilități de salariu și carieră. Legislația modernă a muncii oferă angajatorilor și angajaților o serie de alternative pentru soluționarea disputelor pentru [...]
