Contract Colectiv de Munca

Întocmire, negociere și depunere CCM la ITM — fără stres, fără erori, fără amenzi

Ai peste 10 angajați sau vrei să îți pui documentele de muncă în ordine?
Te ajutăm cu întocmirea, negocierea și pregătirea dosarului pentru Contractul Colectiv de Muncă, conform cerințelor legale.

Solicita ofertă pentru Contract Colectiv de Muncă

Pentru organizarea Contractului Colectiv de Munca ne ocupam de:

  • Analiză situație firmă

  • Pregătire documente pentru negociere

  • Redactare Contract Colectiv de Muncă

  • Procese-verbale și convocări

  • Grilă de salarizare

  • Anexe necesare

  • Pregătire dosar pentru depunere la ITM

  • Consultanță pe durata întregului proces

Dosarul negocierii va fi depus la Institutul Teritorial de Munca (ITM). Acesta trebuie sa cuprinda:

  • Contractul colectiv de munca, semnat intr-un numar de exemplare egal cu numarul partilor implicate, plus inca un exemplar pentru ITM;

  • Dovada convocarii partilor la negociere;

  • Imputernicirile scrise ale angajatorului si angajatilor fata de reprezentantii lor;

  • Proces-verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor;

  • Optional, Regulamentul de Ordine Interna.

NOTĂ:

Echipa RSGE are expertiză în domenii variate de activitate, încă din 2011. Stai liniștit! Te reprezentăm în relația cu Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Mai jos vei găsi serviciile RSGE pentru Contract Colectiv de Munca. Pentru întrebări, nu ezita să ne contactezi.

Cum lucrăm:

  1. Ne contactezi
  2. Analizăm situația firmei
  3. Îți spunem exact ce documente sunt necesare
  4. Pregătim documentația CCM
  5. Te ghidăm pentru negociere și depunere

Amenda pentru nerespectarea legislației în domeniul Resurselor Umane /Contract Colectiv de Munca este 10.000 de lei.

Niciunul dintre clienții RSGE nu a primit amendă până acum! 

✔ Experiență în documentație muncă și conformitate
✔ Proces clar, rapid și organizat
✔ Documente adaptate companiei tale
✔ Suport până la finalizarea dosarului
✔ Reducerea riscului de greșeli la ITM

De regulă, dosarul poate include:

✔ certificat ONRC
✔ act constitutiv/statut
✔ dovada convocării părților
✔ împuterniciri pentru negociere
✔ copii acte identitate reprezentanți
✔ proces-verbal alegere reprezentanți salariați
✔ procese-verbale de negociere
✔ grilă de salarizare

Contractele colective de munca sunt reglementate de Legea nr. 13/1991, Legea nr. 53/2003, actualizate si adaugite, precum si prin Legea nr. 62/2011. Aceste legi ofera principalele drepturi si obligatii ale angajatilor si ale angajatorului, precum si masurile luate de stat, daca acestea nu sunt respectate.

Daca acest contract colectiv de munca este refuzat, partile implicate se pot adresa Instantei de Contencios Administrativ, potrivit Legii nr. 554/2004.