Resurse umane (HR)

Consecințe morale și emoționale, efecte generate de bullyingul la locurile de muncă, ce afectează indivizii și, implicit, companiile

By |2024-02-07T08:34:43+00:00ianuarie 12, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Bullyingul la locurile de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra individului țintă, atât din punct de vedere emoțional, cât și fizic. Impactul acestui comportament negativ se poate reflecta într-o serie de reacții și simptome care afectează calitatea vieții angajatului și performanța sa la muncă. Bullyingul la locurile de muncă are [...]

Comentariile sunt închise pentru Consecințe morale și emoționale, efecte generate de bullyingul la locurile de muncă, ce afectează indivizii și, implicit, companiile

Fenomenul bullying la locul de muncă: o provocare adesea neglijată în gestionarea capitalului uman

By |2024-01-12T13:29:14+00:00decembrie 13, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Fenomenul bullying la locul de muncă are impact semnificativ asupra capitalului uman, într-un peisaj profesional competitiv, în care liderii se străduiesc să identifice și să atragă talente valoroase. Acest articol își propune să exploreze complexitatea și consecințele bullyingului la locul de muncă, evidențiind importanța abordării proactive pentru prevenirea și gestionarea [...]

Comentariile sunt închise pentru Fenomenul bullying la locul de muncă: o provocare adesea neglijată în gestionarea capitalului uman

Gestionarea hărțuirii la locul de muncă prin analiza detaliată a comportamentelor abuzive

By |2023-12-11T11:10:30+00:00decembrie 11, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Gestionarea hărțuirii la locul de muncă reprezintă o problemă semnificativă care afectează din ce în ce mai mulți angajați în mediul profesional contemporan. Într-o societate orientată către performanță și succes, adoptarea comportamentelor abuzive la locul de muncă poate avea consecințe grave asupra bunăstării angajaților. Gestionarea hărțuirii la locul de muncă [...]

Comentariile sunt închise pentru Gestionarea hărțuirii la locul de muncă prin analiza detaliată a comportamentelor abuzive

Măsuri concrete și rapide după intervenția superiorilor în caz de mobbing pentru prevenirea acestui fenomen

By |2023-12-07T16:16:35+00:00decembrie 7, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Intervenția superiorilor în caz de mobbing este obligatorie atunci când victima este forțată să caute ajutor, în special printre colegii cu un statut semnificativ sau cu o putere de influență considerabilă în organizație. Cu toate acestea, răspunsurile inițiale ale acestor persoane din organizație pot fi percepute ca pozitive, dar se [...]

Comentariile sunt închise pentru Măsuri concrete și rapide după intervenția superiorilor în caz de mobbing pentru prevenirea acestui fenomen

Combaterea hărțuirii, o perspectivă asupra complexității și impactului la locul de muncă

By |2023-12-03T12:49:21+00:00decembrie 3, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Combaterea hărțuirii la locul de muncă necesită angajament continuu și acțiuni concertate din partea tuturor actorilor implicați: angajați, angajatori, agenții de reglementare în domeniul muncii. Într-un climat în care diversitatea și incluziunea sunt tot mai apreciate, abordarea hărțuirii la locul de muncă nu este doar un aspect etic, ci și [...]

Comentariile sunt închise pentru Combaterea hărțuirii, o perspectivă asupra complexității și impactului la locul de muncă

O analiză detaliată pentru fenomenul mobbing și impactul său asupra individului și organizației

By |2023-12-01T07:53:14+00:00decembrie 1, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Fenomenul mobbing la locul de muncă este o realitate cu impact semnificativ asupra individului și a mediului de lucru. Este important să sesizăm angajatorul sau departamentul de resurse umane cu privire la orice comportament abuziv și să fim dispuși să colaborăm la ancheta care urmează. Fenomenul mobbing, impact negativ asupra [...]

Comentariile sunt închise pentru O analiză detaliată pentru fenomenul mobbing și impactul său asupra individului și organizației

Lupta împotriva hărțuirii online la locul de muncă și-a extins jurisdicția în era digitală

By |2023-11-04T17:19:18+00:00noiembrie 4, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Lupta împotriva hărțuirii online și pe rețelele sociale în legătură cu locul de muncă a devenit un aspect crucial al noilor legi privind orice formă de agresiune sau discriminare. Într-o lume în continuă schimbare, în care tehnologia a devenit o parte integrantă a vieții noastre, actualizarea legislației pentru a ține [...]

Comentariile sunt închise pentru Lupta împotriva hărțuirii online la locul de muncă și-a extins jurisdicția în era digitală

Impunerea sancțiunilor mai aspre în legislația antihărțuire: un mesaj puternic pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă

By |2023-11-06T14:10:12+00:00noiembrie 4, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Legislația antihărțuire la locul de muncă a adus cu sine un element crucial pentru abordarea problemei hărțuirii: sancțiuni mai aspre pentru hărțuitori. Introducerea sancțiunilor mai aspre în legislație reprezintă o schimbare semnificativă ce are un impact profund asupra modului în care societatea abordează problema hărțuirii. Legislația antihărțuire, în trecut și [...]

Comentariile sunt închise pentru Impunerea sancțiunilor mai aspre în legislația antihărțuire: un mesaj puternic pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă

Răspunderea angajatorilor privind hărțuirea obligă la crearea unui mediu de muncă sigur și responsabil

By |2023-11-04T17:24:40+00:00noiembrie 4, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Răspunderea angajatorilor privind hărțuirea la locul de muncă a fost extinsă prin una dintre cele mai semnificative noutăți legislative. În trecut, angajatorii puteau să se disculpe sau să-și minimizeze răspunderea pentru hărțuirea comisă de angajați afirmând că nu au știut de aceasta. Răspunderea angajatorilor privind hărțuirea promovează un mediu de [...]

Comentariile sunt închise pentru Răspunderea angajatorilor privind hărțuirea obligă la crearea unui mediu de muncă sigur și responsabil

Extinderea definiției hărțuirii la locul de muncă: protejarea drepturilor și incluziunea

By |2023-11-04T17:23:29+00:00noiembrie 4, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Extinderea definiției hărțuirii, acest comportament nociv, a fost una dintre cele mai semnificative schimbări în legislația privind discriminarea și agresiunea la locul de muncă. Multe jurisdicții din întreaga lume au recunoscut nevoia de a actualiza și adapta definiția hărțuirii pentru a reflecta realitățile variate ale locurilor de muncă din secolul [...]

Comentariile sunt închise pentru Extinderea definiției hărțuirii la locul de muncă: protejarea drepturilor și incluziunea
Go to Top