Prevenirea mobbingului și bullyingului se face prin crearea la locul de muncă a unui climat de respect, contribuind astfel la succesul comun și durabil al întregii echipe. Prin promovarea sănătății mentale și implementarea unor politici și proceduri clare împotriva formelor de agresiune, organizațiile pot deveni locuri unde fiecare individ se [...]
Mobbingul sau hărțuirea psihologică la locul de muncă nu este doar o tragedie personală pentru ținte, ci are efecte adânci și durabile asupra organizației în ansamblul său. Deși rezultatele negative sunt evidente și afectează atât indivizii, cât și organizațiile, mulți lideri încă ezită să abordeze problema în mod deschis și [...]
Gestionarea stresului psihic sau a mobbingului la locul de muncă reprezintă o amenințare subtilă, dar constantă, pentru organizațiile incluzive, în lumea profesională cu personalități diverse și presiuni crescânde. Este imperativ ca liderii să recunoască mobbingul pentru ceea ce este: o „otrăvire lentă” care afectează nu doar indivizii, ci întreaga cultură [...]
Cum să abordezi mobbingul la locul de muncă și cum să implementezi principiile anti-mobbing pentru a construi un loc de muncă sigur și respectuos aflăm de la specialiștii RSGE. Prevenirea și gestionarea mobbingului la locul de muncă reprezintă un angajament continuu, iar adoptarea principiilor cheie poate face diferența în crearea [...]
Consecințele mobbingului la locul de muncă nu trebuie subestimate. Lupta împotriva acestui fenomen necesită o abordare complexă și angajament constant din partea conducerii și a echipei de resurse umane. Promovarea valorilor, precum respectul, diversitatea și incluziunea, poate crea un mediu de lucru care susține creșterea profesională și personală a angajaților, [...]
Forma extinsă de bullying este cunoscută și sub denumirea de mobbing și reprezintă o formă extinsă de hărțuire de grup și cruzime care, din păcate, afectează tot mai des mediul de lucru. Indiferent dacă este conștient sau inconștient, mobbingul nu ar trebui subestimat, deoarece poate submina încrederea angajaților vizați, contribuind [...]
Mobbingul academic este o formă de agresiune întâlnită în colegii și universități, care poate avea consecințe devastatoare, afectând nu doar indivizii vizați, ci și întreaga cultură organizațională. Prin implementarea și menținerea unor strategii eficiente de prevenire, organizațiile pot să redefinească normele culturii organizaționale, promovând respect, încredere și colaborare. Mobbingul academic, [...]
Impactul comportamentului agresiv sau bullyingului la locul de muncă se extinde la sănătatea generală a întregii organizații și nu se limitează doar la indivizii afectați. Un mediu de lucru afectat de practici toxice poate genera consecințe grave, influențând diverse aspecte ale activității organizaționale. Impactul comportamentului agresiv asupra organizației Gestionarea bullyingului [...]
Violența la locul de muncă este o problemă complexă, acoperind o gamă largă de comportamente și situații care pot amenința securitatea și bunăstarea angajaților. Este important să înțelegem comportamentele asociate cu violența, sursele acestor comportamente și cadrul legislativ care vizează prevenirea formelor de agresiune în mediul de lucru. Violența la [...]
Cursul de Inspector SSM te pregătește pentru un loc de muncă ce aduce în fiecare zi provocări unice și responsabilități diversificate, într-o lume dinamică în domeniului securității și sănătății în muncă. Absorbind cunoștințe esențiale în domeniul legislației și tehnologiilor actuale, vei dezvolta abilități critice pentru identificarea și gestionarea riscurilor. Cursul [...]
