Cazurile de hărțuire morală la locul de muncă reprezintă un fenomen extrem de nociv, iar consecințele pot fi devastatoare pentru victime și pentru organizațiile în care acestea lucrează.

Combaterea eficientă a hărțuirii morale, precum și a violenței și hărțuirii sexuale, necesită o abordare complexă și cooperarea tuturor actorilor implicați: angajați, manageri și organizații.

Cazurile de hărțuire morală au impact asupra organizațiilor

Conform specialiștilor RSGE, cazurile de hărțuire morală contribuie la o atmosferă de tensiune și neîncredere în cadrul echipelor de lucrători.

Impactul sever asupra sănătății mentale și fizice a victimelor poate include stres cronic, anxietate și depresie, iar efectele negative se extind și asupra mediului de lucru general.

• Organizațiile afectate de hărțuire morală se confruntă adesea cu scăderea productivității, creșterea ratei de absenteism și fluctuația personalului, toate acestea având un impact economic semnificativ.
• În plus, reputația companiei poate fi grav afectată, ceea ce poate duce la dificultăți în atragerea și menținerea talentelor și la pierderea încrederii din partea clienților și partenerilor de afaceri.

Această formă de violență psihologică se manifestă prin comportamente repetate de intimidare, umilire și excludere, având ca scop devalorizarea persoanei vizate.

Soluții pentru a reduce consecințele hărțuirii morale

Victimele hărțuirii morale pot experimenta o serie de efecte negative asupra sănătății lor mentale și fizice. În cazurile severe, fenomenul poate conduce la pierderea stimei de sine și, în cazuri extreme, la suicid.

Din punct de vedere fizic, victimele pot suferi de probleme precum dureri de cap, tulburări gastrointestinale și boli cardiovasculare.

Pe lângă impactul personal, cazurile de hărțuire morală afectează și performanța la locul de muncă, ducând la scăderea productivității, absenteism și chiar renunțarea la locul de muncă.

• Pentru a combate eficient hărțuirea morală și alte forme de violență la locul de muncă, este esențială o abordare multidimensională, explică experții în management ai RSGE.

Aceasta presupune colaborarea activă între angajați, manageri și organizații, fiecare având un rol crucial în prevenirea și gestionarea acestor situații.

Promovarea de politici clare pentru a combate cazurile de hărțuire morală

• Politici clare și reglementări

Primul pas în crearea unui mediu de lucru sigur este implementarea unor politici clare și cuprinzătoare împotriva hărțuirii morale care să:

-definească clar ce constituie hărțuirea morală;

-stabilească proceduri de raportare accesibile;

-prevadă măsuri disciplinare ferme împotriva celor vinovați.

În plus, angajații trebuie să fie informați și educați cu privire la aceste politici prin traininguri periodice, pentru a se asigura că toți membrii organizației înțeleg importanța respectării acestora.

• Cultura organizațională sănătoasă

Promovarea unei culturi organizaționale sănătoase este esențială pentru a preveni cazurile de hărțuire morală. Aceasta presupune cultivarea unor valori precum respectul, empatia și colaborarea.

◦ Liderii și managerii trebuie să fie modele de comportament etic și să încurajeze un climat de deschidere și suport reciproc, este una dintre soluțiile propuse de profesioniștii RSGE.

◦ Angajații trebuie să se simtă încurajați să își exprime preocupările și să raporteze comportamentele necorespunzătoare fără teama de represalii.

Măsuri de sprijin pentru victime și respectarea membrilor organizațiilor

• Oferirea de sprijin adecvat pentru victimele hărțuirii morale este crucială pentru a le ajuta să depășească traumele suferite și să își recapete încrederea și motivația.

Organizațiile ar trebui să pună la dispoziție servicii de consiliere psihologică și să faciliteze accesul la resurse de suport.

De asemenea, este important ca victimele să fie protejate de eventuale represalii și să beneficieze de măsuri de reintegrare în colectivul de muncă.

• Cazurile de hărțuire morală pot fi generate și de dinamica relațiilor dintre membrii echipei sau grupurilor de lucru.

Atitudinile de respingere sau stigmatizare a unui coleg pot conduce la fenomenul de „țap ispășitor”, unde o persoană este în mod constant blamată și marginalizată.

Pentru a preveni astfel de situații, este esențială încurajarea unei comunicări deschise și a unui climat de echipă în care diversitatea și individualitatea fiecărui membru sunt respectate și valorizate.

Profită de cele mai bune oferte la echipamentele de protecție din SSMescu!

Ofertă de servicii din partea inspectorilor în resurse umane

Cazurile de hărțuire morală la locul de muncă reprezintă o problemă serioasă care necesită o atenție deosebită din partea tuturor actorilor implicați.

Doar printr-o abordare multidimensională și prin cooperare activă putem preveni și combate eficient hărțuirea morală, asigurând astfel bunăstarea și productivitatea tuturor angajaților.

Acceptați oferta inspectorilor în resurse umane ai RSGE pentru a implementa politici clare și sănătoase de management al forței de muncă în compania dumneavoastră!