Medicina Muncii

Servicii de Medicina Muncii pentru angajatii Societatilor Comerciale în conformitate cu Legea 355/2007

  • Controlul medical la angajare
  • Controlul medical periodic
  • Controlul la reluarea activității
Medicina Muncii

Controlul medical la angajare

Controlul medical efectuat la angajare are rolul de a stabili dacă starea de sănătate a viitorului angajat este compatibilă cu cerințele postului. În cadrul evaluării, medicul de medicina muncii analizează fișa postului și riscurile profesionale specifice. Investigațiile recomandate diferă în funcție de domeniul de activitate, astfel că cerințele pentru un post de birou nu sunt aceleași cu cele pentru activități din producție, transport sau construcții.

Controlul medical periodic

Controlul medical periodic are scopul de a monitoriza starea de sănătate a angajaților și de a identifica din timp eventualele modificări cauzate de activitatea profesională. În majoritatea cazurilor, evaluarea se realizează anual, însă frecvența poate varia în funcție de nivelul de risc asociat locului de muncă. Medicul compară rezultatele cu cele ale examinărilor anterioare pentru a urmări evoluția stării de sănătate.

Controlul medical la reluarea activității

După o perioadă mai lungă de concediu medical, controlul de medicina muncii verifică dacă angajatul poate reveni la activitatea profesională în condiții de siguranță. Evaluarea ține cont de afecțiunea care a determinat absența, de starea actuală de sănătate și de capacitatea persoanei de a-și îndeplini atribuțiile specifice postului.

Experiența ne-a adus în punctul de a anticipa nevoile clienților noștri. Ne-am perfecționat continuu ca specialiști și am adaptat oferta conform cerințelor pieței. Mai jos vei găsi serviciile RSGE pentru Medicina Muncii. Pentru întrebări, nu ezita să ne contactezi.

Ne ocupăm cu atenție și maximă responsabilitatea de:

#Prevenția, diagnosticarea și managementul bolilor profesionale, a accidentelor de muncă.

#Serviciile RSGE cuprind:

  • Controale medicale la angajare
  • Controale medicale periodice
  • Identificare și diagnosticare afecțiuni
  • Eliberare fișe de aptitudini

Pentru clienți cu mai mult de 15 angajați, ne deplasăm GRATUIT la sediul acestora.

NOTĂ:

Echipa RSGE are expertiză în domenii variate de activitate, încă din 2011. Stai liniștit! Iti oferim tot suportul nostru în relația cu Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Ai nevoie de serviciul de Medicina Muncii:

  • când angajezi colegi noi – se stabilește aptitudinea în muncă, conform profesiei și a evaluării de risc

  • periodic – când se reevaluează starea de sănătate a angajaților

  • a reluarea activității – se realizează pentru persoane care au întrerupt activitatea din motive medicale mai mult de 30 de zile

IMPORTANT

Amenzile pentru nerespectarea legislației în ceea ce privește Medicina Muncii  pot ajunge cumulativ la peste 100.000 de lei și chiar dosar penal. Niciunul dintre clienții RSGE nu a plătit amendă până acum!

De ce să Apelezi Acum la Expertiza RSGE:

  • Ai parte de servicii complete, fără jumătăți de măsură și fără costuri ascunse
  • Ne deplasăm rapid, oriunde, ori de câte ori ai nevoie
  • Lucrăm doar cu echipamente omologate și produse în România

Întrebări frecvente despre analizele la medicina muncii

Analizele și investigațiile recomandate în medicina muncii diferă în funcție de postul ocupat și de riscurile profesionale specifice. Medicul poate solicita analize de sânge, precum hemoleucograma, glicemia, colesterolul, transaminazele sau TSH-ul, analize de urină, precum și investigații suplimentare, cum ar fi consultul oftalmologic, audiometria, electrocardiograma (EKG) sau spirometria. Fiecare set de investigații este stabilit individual, în funcție de activitatea desfășurată și de expunerea la anumiți factori de risc, neexistând un pachet standard valabil pentru toți angajații.

Analizele de medicina muncii contribuie la protejarea sănătății angajaților prin depistarea precoce a unor afecțiuni și prevenirea bolilor profesionale sau a accidentelor de muncă. Totodată, acestea confirmă dacă starea de sănătate a angajatului este compatibilă cu cerințele postului ocupat. Pentru angajatori, rezultatele evaluărilor oferă o imagine clară asupra aptitudinii de muncă a personalului și sprijină respectarea obligațiilor legale privind securitatea și sănătatea în muncă.

Periodicitatea analizelor și a evaluărilor medicale este stabilită în funcție de riscurile specifice fiecărui loc de muncă. În cele mai multe cazuri, controlul de medicina muncii se efectuează anual. Totuși, pentru anumite activități cu un grad mai ridicat de risc sau în situațiile în care starea de sănătate a angajatului necesită monitorizare, medicul poate recomanda evaluări la intervale mai scurte.

Pentru ca evaluarea medicală să se desfășoare în condiții optime, este recomandat să te odihnești suficient înainte de consultație. Dacă sunt programate analize de sânge, este posibil să fie necesar să te prezinți pe nemâncate, conform indicațiilor primite. De asemenea, este bine să eviți consumul de alcool și efortul fizic intens în cele 24 de ore anterioare. La consultație, adu lista tratamentelor pe care le urmezi, menționează eventualele simptome sau probleme de sănătate și prezintă fișa postului furnizată de angajator.