Securitate si sanatate in munca (SSM)

Profesionist în Securitate și Sănătate în Muncă: Cursul de Inspector SSM te ajută să faci diferența

By |2024-02-07T08:32:10+00:00ianuarie 17, 2024|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Cursul de Inspector SSM te pregătește pentru un loc de muncă ce aduce în fiecare zi provocări unice și responsabilități diversificate, într-o lume dinamică în domeniului securității și sănătății în muncă. Absorbind cunoștințe esențiale în domeniul legislației și tehnologiilor actuale, vei dezvolta abilități critice pentru identificarea și gestionarea riscurilor. Cursul [...]

Comentariile sunt închise pentru Profesionist în Securitate și Sănătate în Muncă: Cursul de Inspector SSM te ajută să faci diferența

Cum poate fi elaborată și implementată politica de reziliere disciplinară, esențială în companii

By |2024-02-07T13:57:41+00:00ianuarie 15, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Politica de reziliere disciplinară este esențială pentru menținerea unui mediu de lucru disciplinat și eficient în fiecare organizație. Aceasta acoperă o serie de aspecte, începând de la reguli generale de participare și anti-hărțuire, până la proceduri specifice pentru gestionarea situațiilor disciplinare care pot conduce la reziliere. Politica de reziliere disciplinară [...]

Comentariile sunt închise pentru Cum poate fi elaborată și implementată politica de reziliere disciplinară, esențială în companii

Consecințe morale și emoționale, efecte generate de bullyingul la locurile de muncă, ce afectează indivizii și, implicit, companiile

By |2024-02-07T08:34:43+00:00ianuarie 12, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Bullyingul la locurile de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra individului țintă, atât din punct de vedere emoțional, cât și fizic. Impactul acestui comportament negativ se poate reflecta într-o serie de reacții și simptome care afectează calitatea vieții angajatului și performanța sa la muncă. Bullyingul la locurile de muncă are [...]

Comentariile sunt închise pentru Consecințe morale și emoționale, efecte generate de bullyingul la locurile de muncă, ce afectează indivizii și, implicit, companiile

Conform specialiștilor, evaluarea riscurilor la locul de muncă este un pilon esențial pentru siguranța și conformitatea legală

By |2023-12-20T09:30:28+00:00decembrie 20, 2023|ARSF, Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Evaluarea riscurilor la locul de muncă reprezintă un aspect crucial al gestionării sănătății și securității angajaților. Această practică nu este doar o recomandare, ci o obligație legală, iar implementarea ei corespunzătoare aduce beneficii semnificative atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Evaluarea riscurilor la locul de muncă, obligație legală Evaluările [...]

Comentariile sunt închise pentru Conform specialiștilor, evaluarea riscurilor la locul de muncă este un pilon esențial pentru siguranța și conformitatea legală

Fenomenul bullying la locul de muncă: o provocare adesea neglijată în gestionarea capitalului uman

By |2024-01-12T13:29:14+00:00decembrie 13, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Fenomenul bullying la locul de muncă are impact semnificativ asupra capitalului uman, într-un peisaj profesional competitiv, în care liderii se străduiesc să identifice și să atragă talente valoroase. Acest articol își propune să exploreze complexitatea și consecințele bullyingului la locul de muncă, evidențiind importanța abordării proactive pentru prevenirea și gestionarea [...]

Comentariile sunt închise pentru Fenomenul bullying la locul de muncă: o provocare adesea neglijată în gestionarea capitalului uman

Gestionarea hărțuirii la locul de muncă prin analiza detaliată a comportamentelor abuzive

By |2023-12-11T11:10:30+00:00decembrie 11, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Gestionarea hărțuirii la locul de muncă reprezintă o problemă semnificativă care afectează din ce în ce mai mulți angajați în mediul profesional contemporan. Într-o societate orientată către performanță și succes, adoptarea comportamentelor abuzive la locul de muncă poate avea consecințe grave asupra bunăstării angajaților. Gestionarea hărțuirii la locul de muncă [...]

Comentariile sunt închise pentru Gestionarea hărțuirii la locul de muncă prin analiza detaliată a comportamentelor abuzive

Măsuri concrete și rapide după intervenția superiorilor în caz de mobbing pentru prevenirea acestui fenomen

By |2023-12-07T16:16:35+00:00decembrie 7, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Intervenția superiorilor în caz de mobbing este obligatorie atunci când victima este forțată să caute ajutor, în special printre colegii cu un statut semnificativ sau cu o putere de influență considerabilă în organizație. Cu toate acestea, răspunsurile inițiale ale acestor persoane din organizație pot fi percepute ca pozitive, dar se [...]

Comentariile sunt închise pentru Măsuri concrete și rapide după intervenția superiorilor în caz de mobbing pentru prevenirea acestui fenomen

Combaterea hărțuirii, o perspectivă asupra complexității și impactului la locul de muncă

By |2023-12-03T12:49:21+00:00decembrie 3, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Combaterea hărțuirii la locul de muncă necesită angajament continuu și acțiuni concertate din partea tuturor actorilor implicați: angajați, angajatori, agenții de reglementare în domeniul muncii. Într-un climat în care diversitatea și incluziunea sunt tot mai apreciate, abordarea hărțuirii la locul de muncă nu este doar un aspect etic, ci și [...]

Comentariile sunt închise pentru Combaterea hărțuirii, o perspectivă asupra complexității și impactului la locul de muncă

O analiză detaliată pentru fenomenul mobbing și impactul său asupra individului și organizației

By |2023-12-01T07:53:14+00:00decembrie 1, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Fenomenul mobbing la locul de muncă este o realitate cu impact semnificativ asupra individului și a mediului de lucru. Este important să sesizăm angajatorul sau departamentul de resurse umane cu privire la orice comportament abuziv și să fim dispuși să colaborăm la ancheta care urmează. Fenomenul mobbing, impact negativ asupra [...]

Comentariile sunt închise pentru O analiză detaliată pentru fenomenul mobbing și impactul său asupra individului și organizației

Informarea și instruirea lucrătorilor în scopul prevenirii și gestionării riscurilor

By |2023-11-06T12:18:20+00:00noiembrie 6, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Echipamente individuale de protectie (EIP)|

Informarea și instruirea lucrătorilor asupra riscurilor, a utilizării corecte a tehnologiilor și instalațiilor în mod permanent este un aspect vital în ceea ce privește siguranța în locul de muncă. Companiile trebuie să investească în instruirea continuă și în actualizarea echipamentelor de protecție, pentru a răspunde la schimbările tehnologice și la [...]

Comentariile sunt închise pentru Informarea și instruirea lucrătorilor în scopul prevenirii și gestionării riscurilor
Go to Top