Concediu postnatal și reinstruirea după revenirea din acesta: de ce este importantă și cum evizți amenzile.

După revenirea din CCC (concediu de creștere a copilului) toți angajatorii au obligația de a reface instruirea în domeniul securității și sănătății muncii.

Ce se întâmplă dacă nu ții cont de această obligație?

Amenzile pentru nerespectarea condițiilor de reinstruire după concediu postnatal sunt între 3.000 și 10.000 lei.

Citește mai departe pentru a afla amezile exacte pentru fiecare încălcare a acestei legi

De ce este necesară reinstruirea SSM după concediu postnatal?

Instruirea angajaților este obligatoriu dacă aceștia lipsesc de la locul de muncă pentru o perioadă mai mare de 30 de zile. Pe lângă instruirea periodică, angajatul revenit din concediu trebuie să fie reinstruit în cel mai scurt timp, nu mai târziu de 5 zile după ce a revenit din concediu.

În plus, reinstruirea SSM este obligatorie dacă au fost introduse noi prevederi de securitate și sănătate în muncă sau noi utilaje.

Nerespectarea acestei reglemementări este amendată cu sume între 4.000 și 8.000 lei.

Vrei să înțelegi mai bine ce înseamnă instruirea SSM? Găsești aici!

De ce este necesară reintegrarea profesională după perioada de concediu postnatal?

Obligația de reintegrare profesională este prevăzută în Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, care prevede la articolul 10, alin (9), că: “La revenirea la locul de muncă în condițiile prevăzute la alin. (8) (concediu de maternitate, CCC sau concediul paternal, n.red.), salariata/salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare și funcționare și nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare”.

Nerespectarea acestei prevederi este amendată cu sume între 3.000 și 10.000 lei

Ai nevoie de instruire SSM pentru angajații tăi?

Apelează la profesioniștii RSGE!