Despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă reprezintă o componentă esențială în restabilirea justiției și a echilibrului pentru angajații care au fost victime ale unor astfel de comportamente.

Cu toate acestea, stabilirea și administrarea corectă a acestor despăgubiri sunt subiecte complexe și sensibile, cărora instanțele de judecată le acordă o atenție specială.

Despăgubirile în cazul hărțuirii repară prejudiciile suferite de victime

Despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă nu doar că reflectă o modalitate de reparare a prejudiciilor suferite de către victime.

Acestea reprezintă măsura prin care sistemul juridic și societatea transmit un mesaj clar că astfel de comportamente nu vor fi tolerate și că trebuie să existe consecințe pentru cei care le perpetuează.

Cu toate acestea, specialiștii RSGE menționează că procesul de determinare a despăgubirilor în cazurile de hărțuire poate fi complex și influențat de o serie de factori subiectivi.

• Despăgubirile compensatorii pot să includă cheltuielile directe cauzate de hărțuire, precum costurile medicale sau pierderile financiare suferite de victimă.
• Despăgubirile morale, pe de altă parte, sunt mai dificil de evaluat, deoarece ele vizează suferința emoțională, psihologică și impactul negativ asupra vieții personale și profesionale a victimei.

Despăgubirile compensatorii sunt însoțite de dovezi tangibile

• Despăgubirile compensatorii, care acoperă pierderile financiare și costurile directe cauzate de hărțuire, pot să fie mai ușor de cuantificat, iar acestea sunt adesea însoțite de dovezi tangibile, cum ar fi:

-cheltuieli medicale;

-pagube materiale.

Cu toate acestea, despăgubirile în cazul hărțuirii reprezintă o provocare mai mare, deoarece ele vizează suferința psihologică și impactul emoțional asupra vieții persoanei prejudiciate.

• Stabilirea cuantumului despăgubirilor morale este adesea subiectul unei evaluări subiective din partea instanței de judecată.

Aceasta poate lua în considerare impactul asupra victimei, inclusiv anxietatea, stresul, afectarea psihică și emoțională, dar și impactul asupra vieții personale și profesionale.

Cu toate acestea, lipsa unor criterii legale riguroase poate duce la variații semnificative în cuantumul acordat, ceea ce poate crea o incertitudine pentru victime.

Politici și practici solide de prevenire a hărțuirii la locul de muncă

Pentru angajatori, această incertitudine subliniază importanța implementării unor politici și practici solide pentru a preveni despăgubirile în cazul hărțuirii, menționează experții în muncă ai RSGE.

• Prin asigurarea unui mediu sigur și respectuos, angajatorii pot să reducă riscul de a se confrunta cu plângeri și cu consecințele financiare și reputaționale ale acestora.
• Mai mult decât atât, abordarea responsabilă și proactivă în fața sesizărilor de hărțuire poate să evite procesele juridice și să promoveze o cultură organizațională bazată pe respect și toleranță.

Pentru a crea un climat în care angajații să se simtă în siguranță să raporteze astfel de incidente fără teama de represalii, angajatorii ar trebui să ofere resurse adecvate pentru:

◦ Formare

◦ Comunicare

◦ Investigarea plângerilor

Despăgubirile morale sunt stabilite prin hotărâre judecătorească

În conformitate cu legislația și normele juridice, despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă sunt stabilite prin hotărâre judecătorească.

Aceasta înseamnă că, în situația în care un angajat a fost victima hărțuirii, poate să obțină daune compensatorii și morale din partea angajatorului său.

Cu toate acestea, determinarea cuantumului exact al acestor despăgubiri și a criteriilor pentru evaluarea lor nu este stabilită în mod clar în lege.

Deoarece nu există criterii legale clare pentru determinarea despăgubirilor morale, instanța de judecată are libertatea de a evalua circumstanțele fiecărui caz în parte.

Aceasta poate duce la decizii variate, ceea ce înseamnă că despăgubirile morale pot fi acordate în cuantumuri diferite, în funcție de interpretarea și analiza fiecărui caz în parte.

Pentru angajatori, această incertitudine subliniază importanța prevenirii și gestionării adecvate a hărțuirii la locul de muncă.

Evitați despăgubirile în cazul hărțuirii prin colaborarea cu inspectori SSM

Despăgubirile în cazul hărțuirii la locul de muncă reprezintă o parte esențială a justiției pentru victimele acestor comportamente inacceptabile.

Cu toate acestea, natura subiectivă și variabilă a despăgubirilor morale subliniază importanța prevenirii și gestionării corespunzătoare a hărțuirii la locul de muncă pentru angajatori.

Prin adoptarea unei atitudini proactive și a măsurilor adecvate, angajatorii pot să creeze un mediu de lucru sănătos, respectuos și evită riscul de acordare a unor despăgubiri semnificative.

Evitați costurile financiare ale despăgubirilor și impactul negativ asupra moralei angajaților și imaginii organizației contactând inspectorii SSM ai RSGE în vederea colaborării!