Mobbingul sau hărțuirea psihologică la locul de muncă nu este doar o tragedie personală pentru ținte, ci are efecte adânci și durabile asupra organizației în ansamblul său.

Deși rezultatele negative sunt evidente și afectează atât indivizii, cât și organizațiile, mulți lideri încă ezită să abordeze problema în mod deschis și să implementeze măsuri eficiente de prevenire și gestionare.

Mobbingul sau hărțuirea psihologică afectează fiecare aspect al unei companii

De la absenteism crescut la pierderi financiare și la scăderea moralului, mobbingul sau hărțuirea psihologică afectează fiecare aspect al unei companii.

• În mod paradoxal, un aspect crucial este reacția colegilor de muncă față de mobbing. Observăm că, adesea, aceștia nu oferă sprijin țintelor din teama de a nu deveni și ei victime.

O cultură a tăcerii și a complicității se instalează, făcând mobbingul și mai insidios.

Un lider carismatic sau puternic poate manipula colegii pentru a-i determina să ignore sau chiar să participe la agresiunea îndreptată împotriva unei persoane vulnerabile.

Alegerea de a îndepărta țintele, considerându-le o problemă, poate părea o soluție rapidă, dar, pe termen lung, aceasta alimentează ciclul de violență și disfuncționalitate în cadrul organizației.

Impactul negativ al hărțuirii asupra angajaților

Specialiștii RSGE au identificat strategii concrete pentru a preveni și gestiona mobbingul la locul de muncă, evidențiind importanța responsabilității și a intervenției prompte.

Organizațiile pot implementa strategii concrete și acțiuni pentru a preveni și gestiona mobbingul sau hărțuirea psihologică la locul de muncă, promovând o cultură sănătoasă și respectuoasă.

Este esențial să recunoaștem nu doar impactul negativ asupra individului, ci și consecințele asupra întregii organizații, pentru a adopta măsuri eficiente și durabile.

• Lipsa angajamentului personalului este unul dintre primele semne ale efectelor distructive ale mobbingului asupra organizației.

Atunci când angajații sunt preocupați de propriul lor bine, atunci când se simt obligați să se protejeze de un mediu abuziv, devin mai puțin implicați și dedicați muncii lor.

Conform cercetărilor efectuate de echipa RSGE, acest lucru se reflectă în absenteism crescut și în creșterea fluctuației personalului.

Oamenii nu doar își pierd motivația de a performa la cel mai bun nivel, dar sunt și predispuși să caute alte oportunități de angajare unde să se simtă mai valorizați și mai în siguranță.

Impactul negativ pe care mobbingul sau hărțuirea psihologică le are asupra organizației

• Creativitatea și inovația, esențiale pentru orice organizație de succes, sunt afectate de impactul pe care îl are mobbingul sau hărțuirea psihologică.

Atunci când angajații sunt demoralizați și lipsiți de entuziasm din cauza stresului psihic, capacitatea lor de a contribui cu idei proaspete și de a găsi soluții inovatoare scade semnificativ.

Acest declin în creativitate poate afecta direct performanța și competitivitatea organizației pe piață.

• Costurile financiare asociate mobbingului sunt subestimate adesea. Fondurile operaționale și legale ale organizației sunt aglomerate de:

-concediile frecvente;

-asigurările;

-cererile de compensare a lucrătorului;

-potențialele taxe legale.

Acest aspect financiar nu trebuie subestimat, având un impact direct asupra sustenabilității financiare a companiei.

• Reputația organizației suferă în mod inevitabil. Un mediu de lucru toxic și lipsa acțiunii din partea conducerii pentru a aborda mobbingul sau hărțuirea psihologică pot afecta grav imaginea publică a companiei.

Angajamentul angajaților, satisfacția în muncă și moralul se prăbușesc, ceea ce poate duce la scăderea productivității și la pierderea clientelei.

Raportarea incidentelor are efect asupra mobbingului

În ciuda acestor consecințe negative, este surprinzător că multe companii preferă să îndepărteze țintele în loc să abordeze problema de fond.

Deși pare mai ușor să acuzi ținta, adevărul este că ignorarea problemelor de mobbing doar alimentează perpetuarea acestei practici toxice.

Este esențial ca organizațiile să-și examineze în profunzime cultura și să promoveze un mediu de lucru sănătos, bazat pe respect și cooperare.

Pentru a contracara mobbingul sau hărțuirea psihologică, această tendință dăunătoare, organizațiile trebuie să își asume responsabilitatea în fața acestei probleme și să adopte măsuri decisive.

Este crucial ca liderii să fie deschiși la dialog și să încurajeze angajații să raporteze incidentele de mobbing fără teama represaliilor.

Dacă pleci la drum cu mașina, nu uita să îți iei din SSMescu echipamentele necesare pentru siguranța auto!

Măsuri de prevenire și gestionare a cazurilor de mobbing

Implementarea programelor de formare privind conștientizarea și prevenirea mobbingului, precum și promovarea unor politici clare și transparente, reprezintă pași esențiali.

Prin abordarea acestor probleme de la rădăcină, organizațiile pot spera să creeze un mediu de muncă mai sănătos și să își consolideze reputația și angajamentul angajaților.

Solicitați inspectorilor RSGE sprijin pentru găsirea celor mai bune măsuri de prevenire și gestionare a cazurilor de mobbing în instituția dumneavoastră!