Forma extinsă de bullying este cunoscută și sub denumirea de mobbing și reprezintă o formă extinsă de hărțuire de grup și cruzime care, din păcate, afectează tot mai des mediul de lucru.

Indiferent dacă este conștient sau inconștient, mobbingul nu ar trebui subestimat, deoarece poate submina încrederea angajaților vizați, contribuind la un mediu de lucru toxic și crescând ratele de rotație.

Forma extinsă de bullying afectează negativ reputația companiei

Este important să conștientizăm că mobbingul nu aduce beneficii nici individului, nici organizației. Conform specialiștilor RSGE, impactul său se reflectă în:

-scăderea productivității;

-creșterea stresului;

-scăderea satisfacției angajaților.

O atmosferă de lucru toxică poate genera un cerc vicios în care angajații devin nefericiți, neimplicați și, în cele din urmă, pot decide să părăsească organizația.

În plus, forma extinsă de bullying poate afecta negativ și reputația companiei în ochii publicului. Numai prin eforturi comune putem construi organizații sănătoase, echitabile și prospere.

Organizațiile care ignoră sau minimalizează problemele privind hărțuirea pot suferi consecințe nefaste, inclusiv scăderea atractivității pentru potențialii angajați și clienți.

Soluții eficiente pentru combaterea mobbingului

Forma extinsă de bullying poate fi combătută prin angajamentul tuturor nivelurilor organizaționale și este crucial să se implementeze practici de management eficiente la locurile de muncă.

• Liderii trebuie să fie exemple de comportament respectuos și să promoveze o cultură a deschiderii și sprijinului reciproc.
• Programele de mentorat și consiliere pot juca un rol semnificativ în sprijinirea angajaților afectați și în prevenirea recidivelor.
• În același timp, dezvoltarea unei politici anti-mobbing robuste, în care fiecare angajat să fie informat și să aibă acces la resurse pentru raportarea incidentelor, reprezintă o componentă esențială.

O astfel de abordare proactivă nu doar că previne escaladarea situațiilor de mobbing, dar contribuie și la crearea unui mediu de lucru în care diversitatea este apreciată și respectată.

Recunoașterea formelor de agresiune și hărțuire la locul de muncă

Există mai multe forme comune de mobbing la locul de muncă, menționează experții RSGE, iar recunoașterea acestora este esențială pentru a contracara această problemă.

• Bârfele și zvonurile reprezintă una dintre cele mai frecvente modalități prin care forma extinsă de bullying se manifestă.

Aceste comportamente pot afecta negativ reputația și imaginea unei persoane în cadrul organizației.

• Agresiunea relațională reprezintă o altă formă de mobbing, manifestându-se atunci când mai mulți colegi de muncă își unesc forțele împotriva unui angajat vizat.

Există de obicei un lider de grup care joacă un rol activ în izolarea și țintirea victimei, contribuind la crearea unui mediu ostil.

• Agresiunea verbală este, de asemenea, o componentă semnificativă a mobbingului, manifestându-se prin sarcasm, insulte pasiv-agresive și tonuri de voce ostile.

Aceste acțiuni nu numai că afectează starea de bine a angajatului vizat, dar pot contribui și la o comunicare deficitară și la scăderea moralului în echipă.

Forma extinsă de bullying, discriminarea și diversitatea la locul de muncă

Este esențial să ne concentrăm asupra prevenirii acestui fenomen și asigurării unei atmosfere de lucru care să sprijine creșterea personală și profesională a fiecărui individ.

Victimele mobbingului sunt adesea persoane competente în pozițiile lor, bine educate, rezistente, deschise și empatice, fiind considerate adesea atractive din punct de vedere fizic.

• Surprinzător sau nu, forma extinsă de bullying are adesea legături strânse cu discriminarea și diversitatea la locul de muncă.

Persoanele care suferă de mobbing au, de obicei, între 32 și 55 de ani și sunt adesea membre ale unui grup minoritar sau femei. Combaterea fenomenului implică adoptarea unei abordări proactive la nivel de organizație.

Politici clare împotriva hărțuirii, programe de formare privind relațiile interpersonale și promovarea unei culturi organizaționale bazate pe respect și echitate sunt esențiale.

Angajații trebuie încurajați să raporteze incidentele de mobbing, asigurându-li-se confidențialitate și protecție împotriva represaliilor.

Dacă ai deschis o afacere, ai nevoie de trusa de prim ajutor din magazinul SSMescu!

Recunoașterea fenomenului și luarea măsurilor decisive

În concluzie, mobbingul sau forma extinsă de bullying reprezintă o problemă gravă care afectează mulți angajați și organizații.

Recunoașterea acestui fenomen și luarea de măsuri decisive pentru prevenirea și gestionarea lui sunt vitale pentru a asigura un mediu de lucru sănătos, în care fiecare individ se simte respectat și valorizat.

Este responsabilitatea fiecărui lider și a fiecărui angajat să contribuie la eliminarea mobbingului și să promoveze o cultură a respectului și a cooperării în cadrul organizației.

Contați pe ajutorul specialiștilor în resurse umane ai RSGE pentru a lua cele mai bune decizii privind minimizarea efectelor mobbingului în organizația dumneavoastră!