Bullyingul la locurile de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra individului țintă, atât din punct de vedere emoțional, cât și fizic.

Impactul acestui comportament negativ se poate reflecta într-o serie de reacții și simptome care afectează calitatea vieții angajatului și performanța sa la muncă.

Bullyingul la locurile de muncă are impact negativ asupra organizației

Impactul negativ al fenomenului de hărțuire nu se rezumă doar la sfera personală a individului, ci se extinde și la mediul de lucru, afectând echipa și atmosfera generală din organizație.

• Bullyingul la locurile de muncă poate crea o cultură toxică, afectând relațiile interpersonale și colaborarea dintre angajați.
• În plus, consecințele morale și emoționale ale bullyingului pot avea un efect de durată asupra sănătății mentale a individului.

◦ Depresia și anxietatea sunt potențiale rezultate ale expunerii îndelungate la un mediu de lucru ostil, au constatat medicii de medicina muncii ai RSGE.

Aceste afecțiuni pot necesita intervenții profesionale, iar angajatul afectat poate fi nevoit să solicite sprijin psihologic pentru a depăși traumele emoționale.

Bunăstarea angajaților și succesul organizațional

Un mediu de lucru sănătos este esențial pentru bunăstarea angajaților și pentru succesul organizațional pe termen lung.

• Unul dintre primele efecte resimțite este șocul.

Persoana care este victima hărțuirii poate fi luată prin surprindere de comportamentul abuziv și poate experimenta un șoc inițial în fața agresiunii.

Acesta poate evolua ulterior în furie, generată de frustrarea și neputința de a contracara atacurile.

În timp, victima bullyingului poate dezvolta sentimente de frustrare și neputință persistentă.

Acest sentiment de neajutorare poate, la rândul său, duce la creșterea vulnerabilității individului și la pierderea încrederii în sine, precizează specialiștii RSGE.

• Aspectele fizice generate de bullyingul la locurile de muncă sunt adesea evidente prin simptome precum insomnia și pierderea poftei de mâncare.

Stresul și anxietatea generate de mediul de lucru toxic pot perturba somnul și apetitul, având un impact direct asupra sănătății fizice a persoanei afectate.

Bullyingul la locurile de muncă are efecte asupra vieții personale a angajaților

• Pe lângă efectele fizice, bullyingul la locurile de muncă poate genera și simptome psihosomatice, cum ar fi durerile de stomac și de cap.

Corpul reacționează la stresul persistent prin aceste manifestări fizice, semnale clare ale impactului negativ asupra stării de sănătate a individului.

• Panică și anxietatea sunt reacții frecvente, mai ales în contextul gândului de a merge la locul de muncă.

Efectele bullyingului nu se opresc la nivel individual; ele se extind și asupra vieții personale, generând tensiuni și stres în relațiile familiale.

Persoanele care trec prin astfel de experiențe la locul de muncă pot avea dificultăți în a se relaxa și a se bucura de timpul liber.

În acest fel, aduc cu sine stresul și anxietatea din mediul profesional în cel personal.

Pe plan profesional, incapabilitatea de a se concentra și de a rămâne productiv poate deveni o problemă semnificativă.

Bullyingul la locurile de muncă poate afecta moralul angajatului, ducând la o scădere a motivației și a dorinței de a-și realiza sarcinile la nivelul maxim de eficiență.

Acest declin în moral și productivitate poate avea consecințe serioase asupra calității muncii individului și, implicit, asupra performanței organizaționale.

Implicarea companiilor de securitate și sănătate în muncă

Implicarea companiilor de securitate și sănătate în muncă (SSM) în combaterea discriminării este esențială. Acestea pot dezvolta și implementa strategii eficiente de prevenire și intervenție.

• Experții RSGE oferă consultanță specializată pentru dezvoltarea politicilor antibullying, contribuind la crearea unor medii de lucru pozitive.

Ele pot facilita sesiuni de formare pentru angajați și manageri, promovând conștientizarea și abordările corecte în relațiile interpersonale.

• Companiile cu profil SSM monitorizează și evaluează riscurile psihosociale din cadrul organizațiilor, ajutând la identificarea potențialelor situații de bullying.

Prin implementarea unor proceduri de raportare și intervenție, acestea contribuie la gestionarea eficientă a cazurilor de hărțuire și la susținerea victimelor în cadrul proceselor de recuperare.

Preveniți accidentele de muncă folosind mănușile de protecție din SSMescu!

Măsuri adecvate de prevenție și intervenție

Prin colaborarea strânsă cu companiile cu profil SSM, organizațiile pot construi culturi organizaționale sănătoase, bazate pe respect și înțelegere, reducând impactul negativ al bullyingului în mediul de lucru.

În concluzie, bullyingul la locurile de muncă nu este doar un fenomen neplăcut, ci și o realitate care poate produce efecte negative profunde asupra individului și a organizației.

Apelați la cunoștințelor inspectorilor RSGE pentru a implementa măsuri adecvate de prevenție și intervenție, creând astfel un mediu de lucru sănătos și respectuos!