Fenomenul quiet-cutting (acceptare tăcută) reprezintă o tactică subtilă și adesea controversată folosită în lumea corporativă, pentru a face ca angajații să plece fără a le oferi oficial concedierea.

În esență, angajații sunt supuși unor presiuni subtile și variate, care pot merge de la hărțuire emoțională la ostracizarea în cadrul echipei.

Fenomenul quiet-cutting, folosit în special în resurse umane

Specialiștii RSGE precizează că acest fenomen este folosit în special în cadrul resurselor umane și poate fi descris în mai multe moduri, în funcție de perspectiva din care este privit.

Unii angajați consideră că fenomenul quiet-cutting poate reprezenta o oportunitate de a-și schimba cariera, în timp ce alții îl percep ca o modalitate de a fi presați să plece într-un mod subtil și neoficial.

În multe cazuri, angajații care sunt supuși quiet-cutting se confruntă cu dificultăți majore la locul de muncă, ceea ce îi face să se simtă din ce în ce mai nemulțumiți și demotivați.

Aceste dificultăți pot include sarcini imposibile de îndeplinit, evaluări subiective și netransparente, schimbări constante de proiecte, lipsa plății orelor suplimentare și respingerea cererilor de concediu.

Consecințele asupra bunăstării mentale și a stimei de sine a angajaților

• Unul dintre aspectele definitorii pentru fenomenul quiet-cutting este faptul că, de multe ori, angajații sunt lăsați să-și dea singuri demisia.

Aceasta are avantaje pentru angajator, deoarece evită implicarea în procedurile formale de concediere, inclusiv posibilele consecințe legale și costurile asociate.

În plus, permite angajatorului să mențină o imagine aparent curată și să evite critici sau neînțelegeri din partea altor angajați sau din partea opiniei publice.

• Totuși, quiet-cutting nu este un fenomen nou sau unic. Presiuni similare asupra angajaților există de mulți ani în mediul de afaceri.

Ceea ce face acest fenomen notabil este modul subtil și adesea manipulativ prin care se desfășoară.

Este important să subliniem că această tactică poate avea consecințe semnificative asupra bunăstării mentale și a stimei de sine a angajaților care o experimentează.

De asemenea, poate duce la o pierdere de încredere în organizația în care lucrează și poate avea un impact negativ asupra moralului echipei.

Sprijin și consiliere pentru probleme legate de fenomenul quiet-cutting

În lumina acestor probleme, este esențial ca organizațiile să promoveze o cultură a transparenței și a respectului față de angajați.

Managerii ar trebui să fie conștienți de impactul pe care îl pot avea deciziile lor și să ofere un mediu de lucru în care angajații să se simtă valorizați și motivați să-și aducă contribuția la succesul companiei.

Pentru angajați, este important să fie conștienți de semnele care arată spre fenomenul quiet-cutting și să-și poarte responsabilitatea pentru bunăstarea lor.

Este recomandabil să discute deschis cu managementul atunci când apar probleme sau nemulțumiri legate de locul de muncă și să caute sprijin și consiliere dacă se simt în mod constant supuși presiunilor sau hărțuirii.

Pași esențiali pe care angajații și angajatorii îi pot lua în considerare

Pentru a contracara fenomenul quiet-cutting și a promova un mediu de lucru sănătos, există câțiva pași esențiali pe care angajații și angajatorii îi pot lua în considerare, menționează experții RSGE:

Pentru angajați

• Rămâneți deschiși la discuții cu managementul și colegii de muncă. Dacă observați schimbări subtile în modul în care sunteți tratați sau în sarcinile atribuite, adresați întrebări și exprimați-vă îngrijorările.
• Păstrați evidența tuturor interacțiunilor și incidentelor care vă fac să vă simțiți hărțuiți sau presați să plecați. Această documentare poate fi utilă în cazul în care decideți să vă adresați resurselor umane sau autorităților.
• Dacă simțiți că vă aflați într-o situație insuportabilă, nu ezitați să căutați sprijin din partea consilierilor, terapeuților sau altor profesioniști specializați în probleme de stres și anxietate.

Pentru angajatori

• Asigurați-vă că politici și proceduri transparente și echitabile sunt implementate în organizație. Comunicați clar așteptările și standardele la locul de muncă.
• Furnizați instruire și resurse pentru manageri pentru a-i ajuta să conducă echipele într-un mod etic și respectuos. Sensibilizați-i cu privire la efectele presiunilor excesive asupra angajaților.
• Dezvoltați o cultură organizațională care promovează respectul, comunicarea deschisă și sprijinul reciproc. Angajații care se simt valorizați sunt mai puțin susceptibili să plece din cauza presiunilor sau hărțuirii.

Creați un mediu de lucru sigur și sănătos!

Fenomenul quiet-cutting poate fi un aspect problematic și subtil în mediul de afaceri, cu consecințe semnificative asupra angajaților și a organizațiilor.

Abordarea acestor probleme necesită o înțelegere profundă a dinamicii de la locul de muncă și a importanței promovării unui mediu de lucru sănătos și etic pentru toți angajații.

Înțelegerea, prevenirea și gestionarea fenomenului quiet-cutting necesită o abordare comprehensivă și colaborativă.

Angajații și angajatorii trebuie să lucreze împreună pentru a crea un mediu de lucru sigur și sănătos, în care fiecare individ să se simtă apreciat și respectat.

Interacționați cu inspectorii RSGE pentru a preveni orice formă de discriminare în compania dumneavoastră!