SSM

Responsabilitățile și rolul inspectorului SSM în construirea unui mediu de muncă sigur și sănătos

By |2024-03-13T09:14:55+00:00martie 13, 2024|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Rolul inspectorului SSM implică o gamă variată de responsabilități care acoperă atât aspecte preventive, cât și reacționare în fața situațiilor de urgență. Profesia de inspector în domeniul SSM (Sănătatea și Securitatea în Muncă) este una vitală în asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos pentru angajați. Rolul inspectorului SSM [...]

Comentariile sunt închise pentru Responsabilitățile și rolul inspectorului SSM în construirea unui mediu de muncă sigur și sănătos

Rolul liderilor în prevenirea mobbingului și bullyingului și construirea unei culturi organizaționale incluzive

By |2024-03-03T10:09:45+00:00martie 3, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Prevenirea mobbingului și bullyingului se face prin crearea la locul de muncă a unui climat de respect, contribuind astfel la succesul comun și durabil al întregii echipe. Prin promovarea sănătății mentale și implementarea unor politici și proceduri clare împotriva formelor de agresiune, organizațiile pot deveni locuri unde fiecare individ se [...]

Comentariile sunt închise pentru Rolul liderilor în prevenirea mobbingului și bullyingului și construirea unei culturi organizaționale incluzive

Cum sunt influențați angajații de mobbingul sau hărțuirea psihologică și cum se reflectă în performanța și reputația companiei

By |2024-03-01T06:45:27+00:00martie 1, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Mobbingul sau hărțuirea psihologică la locul de muncă nu este doar o tragedie personală pentru ținte, ci are efecte adânci și durabile asupra organizației în ansamblul său. Deși rezultatele negative sunt evidente și afectează atât indivizii, cât și organizațiile, mulți lideri încă ezită să abordeze problema în mod deschis și [...]

Comentariile sunt închise pentru Cum sunt influențați angajații de mobbingul sau hărțuirea psihologică și cum se reflectă în performanța și reputația companiei

Strategii eficiente pentru a preveni mobbingul academic în instituții de învățământ superior

By |2024-02-07T08:11:43+00:00februarie 1, 2024|Securitate si sanatate in munca (SSM), Resurse umane (HR)|

Mobbingul academic este o formă de agresiune întâlnită în colegii și universități, care poate avea consecințe devastatoare, afectând nu doar indivizii vizați, ci și întreaga cultură organizațională. Prin implementarea și menținerea unor strategii eficiente de prevenire, organizațiile pot să redefinească normele culturii organizaționale, promovând respect, încredere și colaborare. Mobbingul academic, [...]

Comentariile sunt închise pentru Strategii eficiente pentru a preveni mobbingul academic în instituții de învățământ superior

Cum poate fi elaborată și implementată politica de reziliere disciplinară, esențială în companii

By |2024-02-07T13:57:41+00:00ianuarie 15, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Politica de reziliere disciplinară este esențială pentru menținerea unui mediu de lucru disciplinat și eficient în fiecare organizație. Aceasta acoperă o serie de aspecte, începând de la reguli generale de participare și anti-hărțuire, până la proceduri specifice pentru gestionarea situațiilor disciplinare care pot conduce la reziliere. Politica de reziliere disciplinară [...]

Comentariile sunt închise pentru Cum poate fi elaborată și implementată politica de reziliere disciplinară, esențială în companii

Consecințe morale și emoționale, efecte generate de bullyingul la locurile de muncă, ce afectează indivizii și, implicit, companiile

By |2024-02-07T08:34:43+00:00ianuarie 12, 2024|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Bullyingul la locurile de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra individului țintă, atât din punct de vedere emoțional, cât și fizic. Impactul acestui comportament negativ se poate reflecta într-o serie de reacții și simptome care afectează calitatea vieții angajatului și performanța sa la muncă. Bullyingul la locurile de muncă are [...]

Comentariile sunt închise pentru Consecințe morale și emoționale, efecte generate de bullyingul la locurile de muncă, ce afectează indivizii și, implicit, companiile

Conform specialiștilor, evaluarea riscurilor la locul de muncă este un pilon esențial pentru siguranța și conformitatea legală

By |2023-12-20T09:30:28+00:00decembrie 20, 2023|ARSF, Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Evaluarea riscurilor la locul de muncă reprezintă un aspect crucial al gestionării sănătății și securității angajaților. Această practică nu este doar o recomandare, ci o obligație legală, iar implementarea ei corespunzătoare aduce beneficii semnificative atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Evaluarea riscurilor la locul de muncă, obligație legală Evaluările [...]

Comentariile sunt închise pentru Conform specialiștilor, evaluarea riscurilor la locul de muncă este un pilon esențial pentru siguranța și conformitatea legală

Fenomenul bullying la locul de muncă: o provocare adesea neglijată în gestionarea capitalului uman

By |2024-01-12T13:29:14+00:00decembrie 13, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Fenomenul bullying la locul de muncă are impact semnificativ asupra capitalului uman, într-un peisaj profesional competitiv, în care liderii se străduiesc să identifice și să atragă talente valoroase. Acest articol își propune să exploreze complexitatea și consecințele bullyingului la locul de muncă, evidențiind importanța abordării proactive pentru prevenirea și gestionarea [...]

Comentariile sunt închise pentru Fenomenul bullying la locul de muncă: o provocare adesea neglijată în gestionarea capitalului uman

Gestionarea hărțuirii la locul de muncă prin analiza detaliată a comportamentelor abuzive

By |2023-12-11T11:10:30+00:00decembrie 11, 2023|Resurse umane (HR), Securitate si sanatate in munca (SSM)|

Gestionarea hărțuirii la locul de muncă reprezintă o problemă semnificativă care afectează din ce în ce mai mulți angajați în mediul profesional contemporan. Într-o societate orientată către performanță și succes, adoptarea comportamentelor abuzive la locul de muncă poate avea consecințe grave asupra bunăstării angajaților. Gestionarea hărțuirii la locul de muncă [...]

Comentariile sunt închise pentru Gestionarea hărțuirii la locul de muncă prin analiza detaliată a comportamentelor abuzive

Informarea și instruirea lucrătorilor în scopul prevenirii și gestionării riscurilor

By |2023-11-06T12:18:20+00:00noiembrie 6, 2023|Securitate si sanatate in munca (SSM), Echipamente individuale de protectie (EIP)|

Informarea și instruirea lucrătorilor asupra riscurilor, a utilizării corecte a tehnologiilor și instalațiilor în mod permanent este un aspect vital în ceea ce privește siguranța în locul de muncă. Companiile trebuie să investească în instruirea continuă și în actualizarea echipamentelor de protecție, pentru a răspunde la schimbările tehnologice și la [...]

Comentariile sunt închise pentru Informarea și instruirea lucrătorilor în scopul prevenirii și gestionării riscurilor
Go to Top