Obligațiile angajatorului privind EIP reprezintă părți esențiale ale politicii de sănătate și securitate în muncă, întrucât au scopul de a proteja lucrătorii împotriva pericolelor profesionale care nu pot fi eliminate prin alte mijloace.

Potrivit legislației din România, angajatorul are responsabilitatea legală de a acorda gratuit echipamentul individual de protecție (EIP), în funcție de riscurile specifice fiecărui loc de muncă.

Obligațiile angajatorului privind EIP, adaptate riscurilor de la locul de muncă

• Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă (SSM), împreună cu Hotărârea de Guvern nr. 1048/2006, reglementează clar obligațiile angajatorului privind EIP.

Aceste acte legislative prevăd că, după realizarea unei evaluări a riscurilor profesionale, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare de protecție, inclusiv acordarea gratuită a echipamentului de protecție corespunzător.

EIP-ul este ultima linie de apărare împotriva riscurilor la locul de muncă, fiind utilizat numai după ce alte metode (tehnice, organizatorice sau administrative) nu sunt suficiente pentru a elimina sau reduce pericolele.

• În România, aproape 800 de accidente de muncă și 38 de decese în domeniul construcțiilor din ultimii cinci ani au fost provocate de neutilizarea echipamentului individual de protecție, conform rapoartelor Inspecției Muncii.

Având în vedere aceste statistici, experții RSGE (companie cu profil SSM) subliniază cât de esențial este ca angajatorii să își respecte responsabilitățile legale privind EIP, pentru a evita pierderi de vieți omenești.

Pentru ca obligațiile angajatorului privind EIP să fie respectate eficient, alegerea echipamentului trebuie să țină cont de:

1. Natura riscurilor (fizice, chimice, mecanice, biologice etc.)
2. Frecvența și durata expunerii la riscuri
3. Particularitățile lucrătorilor (conformație, alergii, sensibilități)
4. Compatibilitatea între mai multe tipuri de echipamente purtate simultan

Furnizarea echipamentului de protecție – o obligație legală și complet gratuită

Dintre obligațiile angajatorului privind EIP amintim:

► Echipamentul trebuie oferit gratuit, fără nicio contribuție financiară din partea salariaților, indiferent de forma contractuală a acestora (permanent, sezonier, colaborator).

► Angajatorul nu poate delega această responsabilitate angajaților și nu le poate impune să își procure singuri echipamentul.

► Furnizarea echipamentului individual de protecție trebuie însoțită de instruirea temeinică a angajaților, astfel încât aceștia să cunoască modul corect de utilizare, întreținere și depozitare a EIP.

Este obligatorie și supravegherea permanentă a aplicării corecte a măsurilor de protecție la locul de muncă, pentru a preveni utilizarea incorectă sau neglijența.

• Pentru a sprijini angajatorii în această direcție, specialiștii în SSM de la RSGE organizează cursuri specializate de instruire adaptate diferitelor domenii de activitate.

Obligațiile angajatorului privind EIP prevăd că acesta trebuie să înlocuiască imediat orice echipament uzat, deteriorat sau nefuncțional, pentru a evita expunerea lucrătorilor la riscuri.

• Întreținerea regulată a echipamentului este esențială pentru menținerea eficienței acestuia în timp.
• Evaluarea riscurilor trebuie actualizată constant, în funcție de modificările apărute în activitate, tehnologie sau mediul de lucru.

Simpla existență a EIP-ului în gestiune nu este suficientă. Angajatorul trebuie să asigure accesul rapid și ușor la echipament și să verifice că angajații îl poartă atunci când este necesar, în condiții de risc.

Obligațiile angajatorului privind EIP includ asigurarea standardelor de calitate

• Obligațiile angajatorului privind EIP presupun și furnizarea unor echipamente conforme cu standardele legale de siguranță și calitate. Amintim principalele standarde:

1. Regulamentul (UE) 2016/425 – Cadru legal pentru toate EIP-urile; impune marcajul CE.
2. SR EN ISO 13688 – Cerințe generale pentru îmbrăcăminte de protecție (ergonomie, siguranță, confort).
3. SR EN 397 – Căști de protecție industriale.
4. SR EN 388 – Mănuși de protecție împotriva riscurilor mecanice.
5. SR EN 149 – Măști de protecție respiratorie (semimăști filtrante împotriva particulelor).
6. SR EN ISO 20345 – Încălțăminte de protecție cu bombeu rezistent.
7. SR EN 471 / SR EN ISO 20471 – Îmbrăcăminte de vizibilitate ridicată.
8. SR EN 166 – Echipamente pentru protecția ochilor (ochelari, vizete).
9. SR EN 343 – Îmbrăcăminte de protecție împotriva intemperiilor (ploaie, vânt, frig).
10. SR EN 14126 – EIP împotriva agenților biologici etc.

• Utilizarea corectă a EIP-ului, în conformitate cu obligațiile angajatorului privind EIP, presupune:

– purtarea echipamentului de fiecare dată când există un risc;

– verificarea stării echipamentului înainte de fiecare utilizare;

– raportarea oricărei defecțiuni;

– respectarea instrucțiunilor de utilizare și curățare.

Un echipament murdar, deteriorat sau care nu se potrivește corect își pierde eficiența și poate da un fals sentiment de siguranță. De aceea, întreținerea face parte integrantă din obligațiile angajatorului privind EIP.

Sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă legislația

Ignorarea sau neîndeplinirea obligațiilor angajatorului privind echipamentul de protecție poate avea consecințe legale severe.

• Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) poate sancționa firmele care nu asigură EIP sau care nu instruiesc corespunzător lucrătorii.

◦ Sancțiunile pot include amenzi între 4.000 și 10.000 de lei, suspendarea temporară a activității în caz de pericol iminent sau răspundere penală, dacă neacordarea EIP duce la accidente grave sau decese.

◦ Mai pot fi acordate sancțiuni, cum ar fi: daune civile, în urma proceselor intentate de angajați afectați sau retragerea autorizației de funcționare în domenii cu reglementări stricte (construcții, chimie, transport periculos etc.).

Pentru a preveni aceste riscuri, multe companii aleg să colaboreze cu firme specializate în securitate și sănătate în muncă.

Experții RSGE oferă consultanță și sprijin pentru implementarea măsurilor legale legate de obligațiile angajatorului privind EIP, în funcție de specificul fiecărui loc de muncă.

Echipamentele de protecție trebuie integrate într-un sistem SSM coerent

Pentru a fi eficient, echipamentul de protecție trebuie integrat într-un sistem bine structurat de sănătate și securitate în muncă (SSM). Astfel, obligațiile angajatorului privind EIP devin parte a unei strategii mai ample de prevenire.

• Un astfel de sistem:

1. Presupune evaluarea și re-evaluarea periodică a riscurilor profesionale, pentru a identifica corect pericolele existente la locul de muncă.
2. Include elaborarea unor planuri de prevenție clare, aplicabile și adaptate activității desfășurate.

De asemenea, este esențială formarea continuă a personalului, astfel încât lucrătorii să fie permanent informați și pregătiți.

Nu în ultimul rând, sistemul trebuie să prevadă consultări regulate cu angajații privind selecția și eficiența echipamentului individual de protecție.

• Audituri interne și monitorizarea aplicării măsurilor de protecție

Experții RSGE amintesc angajatorilor că trebuie să aibă în vedere, când asigură EIP, și cazurile speciale, precum angajații cu afecțiuni medicale. De exemplu:

◦ Un lucrător cu astm poate necesita un echipament diferit față de ceilalți colegi – poate fi necesar un aparat cu alimentare de aer purificat.

În astfel de situații, obligațiile angajatorului privind EIP includ ajustări rezonabile pentru a respecta egalitatea de șanse și legislația antidiscriminare.

Respectarea obligațiilor angajatorului privind EIP înseamnă prevenție, siguranță și continuitate în activitate!

Respectarea obligațiilor, esențială pentru siguranța și sănătatea angajaților

Obligațiile angajatorului privind EIP sunt clare și reglementate prin lege, iar respectarea lor este esențială pentru siguranța și sănătatea angajaților.

Acordarea echipamentului gratuit, alegerea acestuia în funcție de riscuri, instruirea personalului și întreținerea echipamentului sunt elemente de bază care trebuie aplicate în mod constant.

Nu doar că este o obligație legală, dar este și o dovadă de respect față de angajați și de responsabilitate față de activitatea desfășurată.

Pentru implementarea corectă a acestor măsuri, echipa RSGE vă oferă suport complet: de la evaluarea riscurilor până la alegerea, furnizarea și monitorizarea echipamentului de protecție în compania dumneavoastră!